Viss par personāla analītiķa profesiju

Kvalitatīvu darbplūsmu nevar veikt bez kompetenti atlasītiem speciālistiem. Ar šo jautājumu risina personāla analītiķis katrā organizācijā. Šajā rakstā aplūkosim visu par personāla analītiķa profesiju.

Šī specialitāte parādījās salīdzinoši nesen, bet jau ir ieguvusi zināmu popularitāti mūsdienu sabiedrībā. HR speciālists apkopo, izvērtē un analizē informāciju par cilvēkresursiem. Šim darbiniekam ir jābūt matemātiskā domāšana un izprast psiholoģijas sarežģītību. HR analītika raksturo procesu, kas nozīmē informācijas analīze, izmantojot statistiku un datu apstrādi.

Galvenie speciālista uzdevumi ir šādi:

• nezināmu datu vākšana un nodrošināšana (ieskats);
• vadošās informācijas analīze.

HR analītiķa pienākumos ietilpst:

• ziņojumu rakstīšana saistībā ar profesionāļu vecuma kategoriju;
• darbinieku profesionālā līmeņa noteikšana;
• augsti kvalificēta personāla atlase, kas atbilst visām konkrēta amata prasībām;
• noteikt darbinieku "apgrozījuma" iemeslus konkrētajā amatā;
• speciālistu maiņas perioda prognozēšana (pēc vecuma kritērijiem);
• datu vākšana par personāla faktisko atrašanos darba vietā (atvaļinājums, slimības atvaļinājums, mācības);
• budžeta līdzekļu izlietojuma analīze darbinieku atalgojumam;
• dalība dažādos projektos darba plūsmas kvalitātes uzlabošanai;
• starptautiskā algu tirgus uzraudzība un atskaites dokumentācijas sagatavošana.

Tādējādi personāla analītiķis, maksimāli izmantojot datus par cilvēku kapacitāti, iegūst no tām svarīgas zināšanas, kuras pielāgojas organizācijas galvenajiem mērķiem un virzieniem. Un arī svarīgs uzdevums šim darbiniekam ir noteikt faktorus, kas ietekmē personāla emocionālo fonu darba vietā. Pateicoties personāla speciālistam, uzņēmuma vadība pieņem svarīgus stratēģiskus lēmumus, kas palīdz uzlabot biznesa attīstības efektivitāti.

HR analītiķa pienākumi ir atkarīgi no organizācijas politikas un lieluma. Dažās jomās šī specialitāte nav pieprasīta. Šodien šī profesija vēl ir attīstības stadijā un ne visi vadītāji vēl saprot tās nozīmi. Tomēr laika gaitā katrā organizācijā un struktūrā parādīsies personāla speciālists.

Šīs specialitātes galvenās priekšrocības ir šādas:

• pieprasījums - šodien šo speciālistu nav tik daudz;
• nepārtraukta attīstība - kursi, jaunas mācību programmas un semināri;
• privātumu - šis darbinieks nodarbojas ar liela apjoma informācijas vākšanu un apstrādi galvenajai savas darbības daļai; saziņa ar citiem darbiniekiem tiek samazināta līdz minimumam, izņemot sanāksmes un atskaites;
• augsts peļņas maksājums;
• iespēja karjeras izaugsme.

Tomēr profesijai joprojām ir trūkumi. Piemēram, kolosāla atbildība. HR analītiķis nevar kļūdīties un veikt nepareizus aprēķinus. Turklāt viņa darbība ir saistīta ar mazkustīgu dzīvesveidu, kas var nelabvēlīgi ietekmēt veselību.

Pirmkārt, cilvēkam, kurš ir izvēlējies HR analītiķa profesiju, ir jābūt noteiktu īpašību kopumam. Tie ietver:

• punktualitāte;
• disciplīna;
• skrupulozi;
• vērīgums;
• stresa tolerance;
• pacietība;
• augstas mācīšanās spējas;
• atbildība.

Ir svarīgi saprast, ka šis speciālists katru dienu nepārtraukti vāc un apstrādā lielu datu apjomu. Viņa profesionālo prasmju komplektā ietilpst:

• zināšanas par dažādām analīzes metodēm un statistikas pamatiem;
• prasmes darbā ar noteiktām programmām un datu bāzēm;
• teicamas eksakto zinātņu zināšanas un analītisks prāts.

Cilvēkiem, kuriem ir visas uzskaitītās prasmes un iemaņas, šī profesija nebūs apgrūtinājums, bet, gluži pretēji, sniegs daudz pozitīvu emociju. Kritiskā domāšana ir svarīga arī HR analītiķim. Viņam jābūt gatavam lielam informācijas apjomam un skrupulozai analīzei. Tomēr šim darbiniekam ir jābūt pārliecināšanas dāvanai. Fakts ir tāds, ka viņa uzdevums ir skaidri izskaidrot uzņēmuma vadībai visus personāla lēmumu smalkumus. Neskatoties uz zināmu "atrautību" no komandas, personāla analītiķim vajadzētu būt pastāvīgā kontaktā ar personāla atlases vadītāju un uzņēmuma vadītāju. Turklāt viņam ir svarīgi apmeklēt sanāksmes un sekot līdzi uzņēmuma attīstībai.

Dažādu uzņēmumu vadītāji interesējas par personāla analītiķiem ar augstāko izglītību. Izglītība augstskolās notiek šādās jomās:

• "Statistika";
• "Kontrole";
• "Vadība";
• Darba ekonomika.

Matemātika neapšaubāmi ir galvenais priekšmets. Un arī šim speciālistam ir nepārtraukti jāattīsta un jāpilnveido savas prasmes. Šajā sakarā personāla analītiķim katru gadu jāapmācas specializētos semināros un apmācībās. Kursus var apgūt šādās izglītības iestādēs Krievijā:

• Maskavas Valsts universitāte;
• MTUCI;
• Krievijas Biznesa un dizaina institūts;
• Krievijas Ekonomikas augstskola.

Kas attiecas uz darba vietu, tad HR analītiķis ir pilnas slodzes vienība vai darbojas kā ārštata darbinieks. Pirmajā gadījumā ir domāta darbinieka darbība lielā komercorganizācijā, otrajā - vidējā vai mazā biznesā. Parasti liela mēroga uzņēmumu vadītāji dod priekšroku šim amatam pieņemt darbā kandidātus, kuriem ir darba pieredze no 1 līdz 3 gadiem. Tiek veicinātas arī svešvalodas zināšanas.

Neapšaubāmi, šī profesija nozīmē karjeras izaugsmi. Pirmkārt, uz viņu var paļauties darbinieks, kuram ir šādas īpašības:

• karjeras motivācija;
• ilgstoša darba pieredze vienā uzņēmumā;
• nepārtraukts mācību process un prakse (kursi, semināri un apmācības);
• kompetence (profesionālā) un erudīcija;
• psiholoģiskā sagatavotība;
• spēja adekvāti pieņemt kritiku un uzklausīt augstākās vadības viedokli.

Augsti kvalificēts un apzinīgs personāla analītiķis laika gaitā var rēķināties ar personāla daļas vadītāja vietu. Uzrādot izcilus rezultātus, šis speciālists saņem papildu naudas prēmijas un prēmijas.