Viss par darba ekonomista profesiju

Uzņēmuma efektivitāte ir tieši atkarīga no pareizas darbinieku darba organizācijas. Lai to izdarītu, jebkura liela uzņēmuma darbiniekiem ir speciālists, kas ir tieši iesaistīts ar to. to darba ekonomists.

Kas tas ir? Darba ekonomists Ir speciālists, kas regulē darba attiecības uzņēmumā un risina radušās problēmas personāla vadības sistēmā. Tikai saskaņā ar direktora rīkojumu uzņēmums var pieņemt darbinieku vai atbrīvot viņu no šī amata. Tās galvenokārt ir sievietes, vīrieši ir ļoti reti. Darbinieks ir norādīts Veselības un drošības departamentā, kas apzīmē Darba un darba samaksas regulēšanas departaments. Šajā amatā tiek iecelts speciālists, kuram ir diploms par augstāko vai vidējo tehnisko izglītību ekonomikas jomā.

Darba ekonomists 1. kategorija tiek iecelts darbinieks, kura darba stāžs šādā 2.kategorijas amatā ir vismaz trīs gadi, un, ja viņš aizstāj citas ekonomiskās profesijas, tad darba stāžam jābūt vismaz 5 gadiem.

Darba ekonomists 2 kategorijas var būt persona, kurai ir augstākās ekonomiskās izglītības diploms un darba pieredze inženiera profesijā vismaz trīs gadi.

Šai profesijai nav sava apstiprināta profesijas standarta. Profesiju standarts nosaka speciālistam izvirzīto prasību sarakstu, līdz ar to profesija "Darba migrācijas speciālists" apstiprinātajā standartā ir vistuvākā šai specialitātei. Tā kā specialitāte ir ļoti līdzīga darba ekonomistam, uzņēmums nodrošina amata apraksts atbilstoši ECTS un profesijas standartam līdzīgā specialitātē. Pirmkārt, piesakoties jaunam darbam, darbinieks iepazīstas ar tā punktiem. Darba aprakstā ir šādi priekšmeti.

1. Darbiniekam jāveic pasākumi, lai uzlabotu darba organizāciju un darba samaksas formas, jāveic pasākumi, kas var mudināt darbinieku celt produktivitāti un līdz ar to arī materiālo vai morālo iedrošinājumu.
2. Sastāda un izstrādā veiksmīgus plānus gadam, ņemot vērā darbaspēka izredžu pieaugumu un pilnveidojot tā organizāciju.
3. Aprēķina algu fondus, pamatojoties uz darbinieku skaitu un viņu noteiktajām algām. Sadala algu sarakstu kategorijās un jomās.
4. Analizē uzņēmumā pastāvošās atalgojuma formas, piedāvā inovācijas, kas motivē darbiniekus uz labāko darba sniegumu, ko nākotnē veicinās naudas vai morāla atlīdzība.
5. Ja uzņēmumam ir paaugstināts darba ražīgums, uzlabota ražošanas kvalitāte, samazinātas izmaksas un palielināta peļņa, tam ir tiesības izstrādāt shēmu papildu saņemto līdzekļu izlietošanai.
6. Ievieš darbinieku materiālās stimulēšanas pasākumus, izstrādā tos atbilstoši uzņēmuma piemaksu regulējumam, samazina darba samaksas aprēķinu, apvienojot profesijas starp darbiniekiem vai paplašinot apkalpojamo zonu.
7. Viņš ir tieši saistīts ar sociālās sfēras attīstības plānu izstrādi organizācijas darbinieku vidū, izstrādā veidus, kā stiprināt disciplīnu darbinieku vidū un samazināt darbinieku aizplūšanu. Uzrauga, kā darbinieki ievēro darba disciplīnu un pavada laiku darba maiņas laikā.
8. Pamatojoties uz pastāvošo uzņēmuma vadības struktūru un apstiprinātajām darbinieku algām, tas uztur un sastāda štatu tabulu, veic tajā grozījumus, ja rodas jaunas amata vietas vai pieaug tarifi.
9. Pamatojoties uz spēkā esošajiem “Noteikumiem par bonusiem”, aprēķina ikmēneša prēmiju izmaksu procentus.
10. Pārrauga darba samaksas aprēķinu pa maksājuma veidiem un algas izdevumus, uzrauga dažādu piemaksu likumīgu aprēķinu, profesiju un amatu nosaukumu atbilstību ECTS, kā arī darbinieku darba un atpūtas režīma ievērošanu saskaņā ar normatīvo aktu prasībām. Darba kodekss.
11. Nodarbojas ar ikmēneša darba rezultātu un darba samaksas datu ziņošanu. Veic ikmēneša analīzi, gada beigās apkopo ziņojumu par 12 mēnešiem.
12. Tas apkopo un veido datus par darbinieku skaitu un viņu darba samaksu, ja nepieciešams, maina vai labo datus normatīvajos vai izziņas dokumentos.
13. Nosaka, kā izmantot sastādītās praktiskās programmas, kas ļauj tās izmantot datu apstrādē uzņēmuma algas slēgšanas laikā. Darba speciālistam ir tiesības uzņēmumā iepazīties ar jauniem risinājumiem un projektiem, kas attiecas uz viņa darbības jomu. Ja rodas vajadzība, viņš var piesaistīt darbiniekus no citām nodaļām vai sekcijām viņam uzticēto uzdevumu veikšanai (ja tas ir noteikts struktūrvienību nolikumā), ja nē, tad sava rīcība jāsaskaņo ar direktoru. no uzņēmuma un saņemt no viņa atļauju.

Šis speciālists jāzina ražošanas un ekonomikas organizācija, darba plānošanas metodes un posmi, dokumentācija par ekonomiskās atlīdzības līdzekļu piesaisti, kā tiek noteikts uzņēmuma strādnieku un inženiertehniskā personāla skaits atbilstoši nodaļai un profesijai. Jāorientējas un jāsaprot ECTS pārzina amata kvalifikācijas aprakstu un tā pienākumus. Arī darba likumiem, darba aizsardzības normām un noteikumiem viņam jābūt pazīstamiem. Ekonomistam jāzina, kā uzņēmumā tiek noteiktas oficiālās algas, kā tiek aprēķinātas piemaksas un koeficienti darba samaksai, dažāda veida piemaksas, kā tiek aprēķināta piemaksa; jāsaprotkā datorprogrammas izmanto algu aprēķināšanai un darba rādītāju uzskaitei.

Saņemt augstākās izglītības diploms ekonomikā par darba ekonomista darbu var būt jebkurā augstskolā vai koledžā, kurā ir ekonomikas vai personāla vadības nodaļas. Tā var būt A. N. Tupoleva-KAI vārdā nosauktā Kazaņas Nacionālā pētniecības tehniskā universitāte, Voroņežas Valsts universitāte, Darba un sociālo attiecību akadēmija, kas atrodas Maskavā. Krievijas teritorijā, dažādos tās reģionos, ir daudz iestāžu, kurās var iegūt izglītību šajā jomā. To var iegūt gan uz pilnu, gan nepilnu slodzi, gan uz budžeta, gan uz līguma pamata. Lai iegūtu papildu apmācību, varat apmeklēt kursus, kas ilgst tikai dažus mēnešus.

Darba ekonomista darba vieta var būt jebkurš liels uzņēmums, kurā šis amats tiek nodrošināts... Tā var būt ražotne vai tirdzniecības uzņēmums, dažāda veida vadības budžeta organizācijas, kur liela uzmanība tiek pievērsta darba organizācijai, ražošanas apjomiem un dažāda veida stimuliem.

Darbiniekam jābūt ar analītisku domāšanu, jo profesija ir ļoti daudzpusīga un atbildīga, kas prasa daudz zināšanu un prasmju, kuras var iegūt tikai ar pieredzi. Pieredzējušam speciālistam ir vieglāk atrast darbu, jo augstskolu absolventiem ir tikai neliels priekšstats par šo profesiju, tāpēc darba devējs viņus nevēlas ņemt pie saviem darbiniekiem. Kopumā Krievijā darba speciālista alga svārstās no 20 000 līdz 70 000 tūkstošiem rubļu.