Personāla vadītājs: kas tas ir un kā mācīties?

Ja pievēršam uzmanību aktuālajām vakancēm internetā, pilsētu nodarbinātības centros un ziņojumu dēļos, var atzīmēt faktu, ka viena no populārākajām un pieprasītākajām specialitātēm ir personāla atlases vadītājs (personālvadītājs). Taču ne visi zina, ar ko šāds speciālists nodarbojas, kādas prasības viņam tiek izvirzītas un kas iekļauts darbinieka amata aprakstā. Par to mēs šodien runāsim vairāk.

personāla vadītājs - Šis ir speciālists, kas nodarbojas ar personāla atlasi uzņēmumam. Profesijas nosaukums mums nāca no angļu valodas, kur HR (jeb cilvēkresurss) burtiski tulko kā “cilvēkresurss”. Šāda atkodēšana visiem uzreiz padara saprotamu, ko šāds darbinieks dara.

Vispārīgi runājot, šī profesija pirmo reizi parādījās rietumos. Tomēr šodien šāda pozīcija ir populāra mūsu valstī, kā arī NVS plašumos. Personāla vadītājs ir personāla nodaļas darbinieks, viņa uzdevums ir optimizēt personāla atlases procesu. Turklāt personāla vadītājs ir atbildīgs par cilvēkresursu vadību, apmācību un attīstību. Neskatoties uz to, ka šī profesija visā pasaulē bija pazīstama jau 19. gadsimtā, nepieciešamība pēc speciālistiem šajā nozarē iekrita 2000. gadā. Kopš tā laika specialitāte ir guvusi lielu popularitāti darba meklētāju vidū.

Mūsdienās to var spēlēt personāla vadītājs uzņēmumā plaša profila speciālists vai specializējies šaurākās jomās, piemēram, nodarboties tikai ar personāla atlasi, tikai apmācībām, tikai biroja darbu utt.Tajā pašā laikā pienākumi, kas tiks iekļauti darbinieka amata aprakstā, pilnībā ir atkarīgi no konkrētā uzņēmuma un vadības. Piemēram, mazie uzņēmumi bieži vien pieņem darbā tikai vienu personāla vadītāju, kurš ir patstāvīgi atbildīgs par visiem procesiem. Savukārt lielos starptautiskos uzņēmumos ir milzīgas personāla nodaļas, kur katram speciālistam ir skaidri noteikta un diezgan šaura darbības joma.

Cilvēkresursu speciālistam (neatkarīgi no tā, vai viņš strādā uzņēmumā vai ir neatkarīgs konsultants) ir jāveic vairāki specifiski uzdevumi. Pirms darba uzsākšanas obligāti jāpajautā darba devējam, ko kādus konkrētus darba pienākumus personāla speciālistam paredz šī iestāde, ar ko viņš nodarbojas ikdienā un kādu funkcionalitāti veic tikai īpašos gadījumos. Vienlaikus svarīgi ir arī noskaidrot, vai tavā rīcībā būs asistents vai sekretāre, vai atsevišķus darbus varēsi veikt attālināti. Pēc tam noteikti novērtējiet savas kompetences, lai saprastu, vai varat tikt galā ar darbu.

Ir skaidrs, ka personāla vadītāja darba pienākumu saraksts var atšķirties atkarībā no konkrētās darba vietas... Bet tajā pašā laikā dažas funkcijas paliek standarta. Apskatīsim dažus no tiem.

Katram personāla vadītājam ir jāpilda šie pienākumi.

personāla vadītājs - šī ir persona, kas nodarbojas ar personāla nodrošināšanu konkrētai organizācijai... Attiecīgi viņa tiešajos pienākumos ietilpst metožu, metožu un principu izstrāde labāko speciālistu atrašanai. Kurā Personāla darbiniekam ir ne tikai jāizmanto visi jaunākie un tehnoloģiskākie sasniegumi šajā jomā, bet arī jāiemāca tas saviem padotajiem.

Ja iepriekšējam punktam ir stratēģiska un teorētiska nozīme, tad personāla atlase un pieņemšana darbā ir tīra prakse. Turklāt šāda darbība sastāv no daudziem posmiem un papildu soļiem. Tā, piemēram, daudzi aktīvi meklē personālu internetā, citi ievieto sludinājumus un pasīvi gaida atsauksmes.

Lai algotie darbinieki rūpīgi, disciplinēti un aktīvi veiktu visas savas funkcijas, ir svarīgi to nodrošināt ka uzņēmumā ir skaidri noteikta soda naudas un atlīdzības sistēma. Vienlaikus darbinieku nodarbināšanas procesā par to nepieciešams stāstīt katram kandidātam. Piemēram, par sistemātisku kavēšanos un darba grafika pārkāpumiem var uzlikt naudas sodu un atlīdzību par plāna pārpildīšanu.

Viena no kadru darbinieka atbildības jomām ir tā ir uzņēmuma darbinieku izglītošana un attīstība... Tam ieteicams regulāri rīkot seminārus, apmācības, konferences, meistarklases un citus pasākumus, kas attiecīgi paaugstinās uzņēmuma darbinieku kvalifikāciju, paaugstinās viņu produktivitāti un pozitīvi ietekmēs organizācijas peļņu.

Speciālista pieņemšana amatam nav vienīgais personāla vadītāja uzdevums, ar to viņa darbs nebeidzas. Personāla darbiniekam ir jānodrošina, ka jaunais darbinieks labi pielāgojas saviem jaunajiem pienākumiem un arī izprot biroja kultūras fonu.

Katram personāla vadītājam aktīvi jāmotivē darbinieki. Tās var būt gan specializētas sanāksmes un semināri, gan uzrunas darba plānošanas sanāksmēs un sanāksmēs.

Tajā pašā laikā ir daži uzdevumi, kas tiek veikti tikai tad, ja ir izpildītas visas pamatprasības.

Personāla vadītājiem palīdz darba tirgus uzraudzība novērtēt pretendentu skaitu uz konkrēto amatu, dažādu profesiju popularitāti, kā arī vispārējo ekonomisko un sociālo dinamiku mūsu valstī... Šajā sakarā viņi var vēl vairāk palīdzēt priekšniekiem veidot algas, kā arī ieteikt nolīgt vienu vai otru speciālistu, kas var sniegt nenovērtējamu palīdzību uzņēmumam.

Šādas darbības gulstas uz personāla nodaļas personāla pleciem, ja uzņēmumam nav pilnvērtīgas juridiskās nodaļas. Tas vairāk attiecas uz maziem uzņēmumiem. Ja jūs nonākat šādā situācijā, tad jums obligāti jāiepazīstas ar tiesisko un normatīvo regulējumu, kas regulē šādus jautājumus.

Lai gan lietvedības darbs nav personāla atlases vadītāja galvenā atbildība, šo uzdevumu var veikt šis darbinieks. Tāpēc bieži vien darba devēji pieprasa personāla darbiniekiem diezgan plašas zināšanas dažādās jomās.

Mūsdienās daudzi darba devēji izvirza jautājumus saistībā ar personāla vadītājiem noteiktu profesionālo standartu, tas ir, prasības par to, kas konkrētajam speciālistam būtu jāzina un jāprot. Tātad, pirmkārt, šāds standarts ietver izglītību. Personāla atlases speciālistam ir jābūt augstākajai izglītībai. Tajā pašā laikā dažos gadījumos var būt nepieciešama izglītība noteiktā specialitātē, taču parasti izglītībai jābūt jurisprudences vai ekonomikas jomā. Kurā nepietiek tikai ar diplomu, ir jābūt sistēmiskām zināšanām un pastāvīgi jāpilnveidojas kā speciālistam.

Profesionālās prasmes un iemaņas ir tas, par ko personāla vadītājs galvenokārt tiek novērtēts. Kā aprakstīts iepriekš, šis speciālists uzņēmumā veic diezgan plašu darbu klāstu, savukārt uz viņa pleciem var gulst tikai pamata, bet arī papildu pienākumi. Tāpēc, jo vairāk kompetenču ir speciālistam, jo ​​labāk.

Turklāt var būt prasības darba pieredzei. Tātad jaunos speciālistus, kuri tikko absolvējuši augstskolu, šim amatam pieņem reti, jo tas ir saistīts ar lielu atbildību un zināmā mērā ir arī vadošs.

Papildus iepriekš minētajām prasībām ir ļoti svarīgi, lai personāla speciālistam būtu vairākas personiskās īpašības un iezīmes, kas viņam palīdzēs profesionālajā darbībā un karjeras izaugsmē.

Starp personiskajām īpašībām, kurām vajadzētu būt katram personāla vadītājam, ir šādas:

• pašorganizēšanās (bieži vien personāla darbinieka darbs netiek uzraudzīts ikdienā, tāpēc rezultāti jāsasniedz pašam);
• tiekšanās pēc sevis pilnveidošanas (profesija pastāvīgi mainās, tāpēc jums ir jāseko visām jaunajām tendencēm);
• sabiedriskums (darba procesa ietvaros speciālistam nepieciešams sazināties ar lielu cilvēku skaitu, kas intravertam vai cilvēkam ar noslēgtu vai kautrīgu raksturu būs grūti);
• radošums (personāla atlase ir diezgan radošs darbs, kas prasa nestandarta un oriģinālas pieejas);
• stresa izturība (darbs ir saistīts ar lielu emocionālo stresu);
• vērīgums (lai izvēlētos amatam piemērotāko darbinieku, īpaša uzmanība jāpievērš detaļām).

Lai kļūtu par personāla atlases vadītāju, jums ir jāpabeidz universitāte. Tajā pašā laikā jūs varat mācīties dažādās specialitātēs: menedžments, ekonomika, socioloģija u.c. Šajā gadījumā jums vajadzētu izvēlēties tieši to apmācības virzienu, kas jums kā indivīdam būs visinteresantākais. Tajā pašā laikā vēlams dot priekšroku prestižām lielajām universitātēm, kas atrodas lielajās pilsētās un bauda prestižu darba devēju vidū. Tomēr, ja nav iespējams apmeklēt šādu universitāti, varat studēt provincēs. Jebkurā gadījumā jums ir jābūt augstas pakāpes diplomam.

Tajā pašā laikā neesiet sarūgtināts, ja neesat saņēmis darbam universitātē nepieciešamās zināšanas. Pateicoties profesionālai pārkvalifikācijai, jūs varat iemācīties būt par personāla vadītāju vai viņa palīgu no nulles. Tātad šodien ir pieejams milzīgs skaits dažādu kursu, apmācību un meistarklašu, kas palīdzēs paaugstināt kvalifikāciju, kļūt par kompetentu, pieprasītu un konkurētspējīgu speciālistu.

Personāla vadītāja karjera var sākties un augt vairākos veidos. Tā, piemēram, bieži vien speciālisti, kuri jau ir strādājuši vadošos amatos, nonāk personāla darbinieka amatā: viņiem ir pieredze darbā iekārtošanā, kā arī padoto darbinieku vadīšanā... No otras puses, jūs varat sākt savu ceļu kā personāla vadītāja palīgs vai palīgs. Tādā veidā jums būs precīzi definēts profesionālais fokuss jau no karjeras sākuma.

Turklāt, kā minēts iepriekš, Personāla vadītājam nav obligāti jābūt darbiniekam. Ļoti bieži šādi speciālisti gūst pieredzi uzņēmumā un pēc tam pāriet uz konsultāciju biznesu, organizē individuālos uzņēmumus vai atver savus uzņēmumus. Šajā gadījumā konkrēta ceļa izvēle ir atkarīga tikai no jums personīgi, no jūsu vēlmēm un iespējām.

Personāla atlases speciālista alga ir diezgan plašā diapazonā: minimālais tas var būt 10-15 tūkstoši rubļu, bet maksimālais - aptuveni 100 tūkstoši rubļu. Tajā pašā laikā daudzi uzņēmumi saviem darbiniekiem maksā atšķirīgi: daži saņem stingri noteiktu algu, bet citi saņem procentuālo maksu (piemēram, atkarībā no aizpildīto vakanču skaita).

Tādējādi mēs varējām par to pārliecināties Personāla vadītājs ir diezgan populāra profesija mūsdienu darba tirgū... Tajā pašā laikā jāpatur prātā: lai kļūtu par augsti kvalificētu speciālistu, ir jābūt lielam specializētu zināšanu apjomam, kā arī pietiekamam skaitam profesionālo prasmju un iemaņu. Personāla darbinieks ir speciālists, kuram pastāvīgi jāmācās un jāpilnveido sava profesionalitāte.Pretējā gadījumā jūsu darbs būs neefektīvs un nenesīs labumu uzņēmumam, kurā strādājat.