Vadītājs: profesijas apraksts, pienākumi un prasības

Mūsdienu pasaulē vadība ir kļuvusi par ikdienu. Privātajos uzņēmumos un valsts organizācijās ir vadītāji, kas strādā vienā vai otrā struktūrā un atrodas dažādos vadības hierarhijas līmeņos. Profesijai nav ierobežojumu izaugsmei, un parasts pilna laika darbinieks galu galā var kļūt par augsti apmaksātu vadītāju. Lai ko vadītājs darītu, viņa darbs ir saistīts ar situācijas izvērtēšanu, vadības lēmuma pieņemšanu un tā izpildi. Pieprasījums pēc talantīgiem un pieredzējušiem vadītājiem vienmēr ir bijis liels.

Angļu vārds manager, tas ir, vadītājs, burtiski tulko kā vadītājs, priekšnieks. Uzņēmējdarbības procesu vadību var veikt kā algots darbaspēks, vai arī vadītājs ir uzņēmuma īpašnieks. Vadītāji var būt jaunākie, vidējie vai augstākā līmeņa vadītāji uzņēmumā. Atšķirībā no uzņēmēja, kurš var strādāt viens, vadības pazīme ir vadītājam pakļauto cilvēku klātbūtne.

Vadītāja galveno funkciju definīcija ietver pienākumus par plānošanu, spēju organizēt biznesa procesus, motivēt viņam uzticētos darbiniekus veiksmīgam darbam, kā arī kontroli pār viņam uzticēto uzdevumu izpildi. Šāda vadītāja pilnvaru raksturojums ir atkarīgs no viņa kontrolētā objekta lieluma un uzdevumu svarīguma, ar kuriem viņš saskaras.

Vadītāja darba pienākumi ir atkarīgi no viņa izvirzītajiem mērķiem. Šis speciālists var veikt visa uzņēmuma vadītāja funkcijas vai vadīt atsevišķu tā nodaļu. Vadītāja darbību var veikt gan ar viņa tiešu līdzdalību un klātbūtni uzņēmumā, gan attālinātā formātā, kad vadītājs dod rīkojumus un izvirza uzdevumus, bet attālināto nodaļu vadītāji tos veic.

Vadītāja kompetenci nosaka viņa pilnvaru loks. Piemēram, uzņēmuma vadību ierobežo tās darbības joma, un to nevar attiecināt uz citām organizācijām un uzņēmumiem. Taču vadība ietver daudz plašāku jēdzienu. Funkcionālās lomas var attēlot jebkurā mērogā. Ņemsim, piemēram, starptautisko vadību, kas ietver lielas organizācijas interešu veicināšanu ārvalstu tirgos. Šādos projektos vadītājs var pildīt savas funkcijas ne tikai kā vadītājs, bet arī kā konsultants.

Tālāk ir parādītas galvenās pārvaldnieka funkcijas.

• Vadītāja galvenais uzdevums ir izveidot strādājošu profesionālu komandu. Līderim ir jābūt personāla atlases un pārstrukturēšanas prasmēm, jo ​​viņa profesionālie panākumi un spēja sasniegt izvirzītos mērķus ir atkarīgi no viņa vadītās komandas.
• Darbinieku profesionalitātes attīstīšana un pilnveidošana ir vēl viena no svarīgākajām vadītāja funkcijām. Papildus saviem darbiniekiem vadītājam ir jāpievērš uzmanība arī savai attīstībai. Cenšanās iegūt inovatīvas zināšanas un prasmes padara vadītāju kompetentāku un ļauj paplašināt ietekmes sfēru gan uzņēmumā, gan ārpus tā.
• Resursu nodrošināšana - šis pienākums paredz ērtu darba vietu radīšanu, darbinieku nodrošināšanu ar visu darba veikšanai nepieciešamo, neatliekamo vajadzību apzināšanos un to apmierināšanas iespējām. Jebkurš vadītājs šos uzdevumus risina darba kārtībā nepārtraukti.
• Uzdevumu noteikšana padotajiem, plānot savu darbu un uzraudzīt uzdoto lietu izpildi. Turklāt vadītājs ir atbildīgs par darbinieku motivēšanu, stimulu un sodu sistēmas izstrādi, mentoringa un adaptācijas sistēmas izveidi jauniem komandas locekļiem.
• Pareizi organizēts darbs talantīga vadītāja vadībā uzlabo kvalitāti un uzlabo darba rezultātus. Veicot nodaļas vai visa uzņēmuma darbības analīzi, vadītājs izvērtē rezultātus un plāno turpmākos soļus, veicot nepieciešamās korekcijas komercdarba plānos.
• Atgriezeniskās saites veidošana un padoto vai veselu nodaļu darba koordinēšana. Šādus uzdevumus vadītājs risina, veidojot iekšējās komunikācijas, kuru darbība būs saprotama, koordinēta un vērsta uz kopīgu globālu mērķu un uzdevumu sasniegšanu.

Mūsdienu vadība - šī ir ļoti daudzpusīga profesija, kas ļauj sevi realizēt cilvēkiem ar lielām ambīcijām, plašām zināšanām un tieksmēm. Šādai darbībai ir savas pozitīvās un negatīvās puses.

Profesijas plusi:

• lieliskas karjeras izaugsmes un profesionālās izaugsmes perspektīvas;
• liels pieprasījums darba tirgū, kur īpaši tiek novērtēti pieredzējuši profesionāļi;
• reālu iespēju gūt stabilus un augstus ienākumus, kā arī interesantu un daudzveidīgu darba aktivitāti;
• iespēju personīgai un profesionālai izaugsmei, komunikācijai ar citiem cilvēkiem, profesionālo sakaru un prasmju veidošanai;
• iespēja veikt ceļošanas aktivitātes, kas saistītas ar komandējumiem, izstādēm, konferencēm un tā tālāk.

Profesijas mīnusi:

• profesionāļu konkurences līmenis ir augsts, tajā uzvar pieredzējušākais un efektīvākais speciālists;
• darba sākumposmā alga var būt zema;
• darbs daudzuzdevumu režīmā un ierobežots laiks, saistībā ar kuru darbība ir saistīta ar stresa situācijām;
• individuāla atbildība par pieņemtajiem vadības lēmumiem;
• daudz saspringta un rutīnas darba;
• darba samaksa bieži vien ir atkarīga no veiktā darba rezultātiem.

Daži augstskolu absolventi uzskata, ka vadītājs un pārdevējs ir viens un tas pats. Bet šis uzskats ir absolūti nepareizs. Vadītāja pilnvaras un atbildība ir daudz plašāka nekā pārdevējam, kuram ir šaurs darba pienākumu loks.

Vadītāja profesijai ir dažādi veidi, un viņa amatu var nosaukt atbilstoši veiktajām funkcijām. Piemēram, darba tirgū var atrast šādas vakances:

• mākslas menedžeris - speciālists, kas nodarbojas ar organizatoriskiem jautājumiem radošuma un mākslas jomā;
• pasākumu vadītājs - šī persona veic funkcijas, kas saistītas ar izklaides un īpašu pasākumu organizēšanu;
• PR menedžeris - nodarbojas ar labvēlīga uzņēmuma tēla veidošanu un uzturēšanu sabiedrības acīs;
• zīmolu vadītājs - ir atbildīgs par zīmola izveidi, attīstību un mārketingu un viņa darbs bieži ir saistīts ar tīkliem tirdzniecības jomā;
• pilsētas pārvaldnieks Ir algots vadītājs, kurš pilda pilsētas mēra funkcijas.

Sarakstu var turpināt, tas sniedz priekšstatu ne tikai par menedžmenta pielietošanas virzienu, bet arī parāda līmeņus, kuros speciālistu hierarhija atšķiras savā starpā. Ir 3 galvenie vadītāja līmeņa veidi.

Tas ietver augstākās kategorijas vadītājus Ir direktori un uzņēmumu īpašnieki. Šāda veida vadītāji ir atbildīgs par organizācijas plānošanu un attīstības stratēģiju. Viņu lēmumi nosaka uzņēmuma likteni ne tikai pašreizējā brīdī, bet arī daudzus gadus uz priekšu.

Šis vadības līmenis nozīmē vadītājus, kuri vada zema līmeņa vadītājus. Šāda vadītāja atbildība ietver augstākās vadības uzticēto uzdevumu izpildi. Viņu kompetencē ir izstrādāt vidēja termiņa plānus, jo vidēji pa posmiem un sistemātiski pilda tai uzticētos globālos uzdevumus. Vidējā līmeņa vadītājs vērtīga ar savu centību un spēju pieņemt pareizos lēmumus. Vidējie vadītāji ir veikala, nodaļas, mazās struktūrvienības vadītāji.

Tas ietver sākuma līmeņa vadītājus, kuri organizē un pārrauga frontes personāla darbu. Zema līmeņa vadītāji paklausīt vidējās un augstākās hierarhijas vadītājiem. Tādas pozīcijas kā brigadieris, vecākā maiņa, administrators, vadītājs, ir vadības sistēmas zemākā segmenta pārstāvji... Viņiem nav stratēģiskās plānošanas uzdevumu, bet viņi īsteno augstākās vadības plānus.

Mūsdienu biznesa pasauli ir grūti iedomāties bez efektīvas vadības. Tā pielietošanas virzieni ir tik dažādi, ka, iespējams, vairs nav palikusi neviena sfēra, kur tas netiktu pielietots.

Šeit ir daži piemēri, kur vadītājs ir pieprasīts kā nepieciešams speciālists.

• Komerciālais sektors - šeit strādā vadības un administratīvais personāls, dokumentu pārvaldības speciālisti, analītiskie vadītāji, ir izveidota atbilstības riska pārvaldības sistēma, plānošanas vadītājs, apmācību vadītājs, korporatīvās kultūras vadītājs utt. Šajā sektorā ir daudz vairāk apakšnozaru, un tajās ir iesaistīti arī dažādu hierarhijas līmeņu vadītāji.
• Tirdzniecības nozare - šajā virzienā ir pārdošanas vadītāji, speciālisti darbā ar piegādātājiem, kā arī speciālisti, kas kontrolē tirdzniecības zonas darbu, ko sauc par administratoriem utt.
• Ražošanas sektors - to raksturo skaidra organizatoriskā struktūra ar pienākumu un atbildības sadali. Šeit strādā dažādu hierarhijas līmeņu vadītāji, kā arī var atrast tādas specialitātes kā tehniskais direktors, kvalitātes vadītājs, drošības speciālists, ražošanas direktors, plānotājs un daudzus citus līdzīgus amatus.
• Transporta nozare - visa uzņēmuma saimnieciskā darbība saistīta ar kravu pārvadājumiem. Šajā sektorā var atrast tādus amatus kā preču muitošanas eskorta vadītājs, gaisa pārvadājumu vadītājs, kravu pārvadājumu vadītājs, apdrošināšanas speciālists utt.
• Finanšu sektors - šajā virzienā strādā vadītāji finanšu, līzinga, investīciju vadītājiem, darbam ar klientiem, darbam ar juridiskām personām un citām līdzīgām profesijām.
• Būvniecības nozare - būvniecības procesa vadīšana sākas ilgi pirms būvdarbu uzsākšanas. Šajā virzienā strādā vadītājs darbam ar arhitektiem un projektētājiem, būvniecībā, piegādē, tāmes vadītājs, projektu saskaņošanas vadītājs, būvobjekta vadītājs, meistars un citas profesijas.
• Kultūras un mākslas nozare - šajā virzienā strādā sociālo un kultūras aktivitāšu speciālisti, producenti, brīvdabas pasākumu organizēšanas vadītāji, administratori un tā tālāk.

Izvēloties sev vadības virzienu, topošajam pretendentam jāsaprot, ka lielākā daļa augstskolu viņam piešķirs pamata pamatizglītību, kas pēc papildus profesionālās apmācības dos iespēju strādāt izvēlētajā jomā.

Lai vadītājs savā darba vietā būtu veiksmīgs un efektīvs, viņam jābūt sagatavotam un apmācītam. Ir galvenās prasmes un prasības, kas speciālistam ir jāatbilst.

Konkrētai profesijai raksturīgas zināšanas tiek iegūtas ne tikai apmācību laikā, bet arī profesionālās pieredzes iegūšanas procesā. Šeit ir daži no tiem:

• prasme sazināties ar cilvēkiem un vadīt biznesa sarunasievērojot etiķetes normas;
• biroja darba pamati, prasme lietot biroja programmas un aprīkojumu;
• Pieejamība zināšanas ekonomikā, menedžmentā, mārketingā, socioloģijā;
• saprast preču un naudas aprites finanšu sistēma, prast strādāt ar primāro grāmatvedības dokumentāciju;
• ir zināšanas šajā jomā personāla vadība, personāla atlase un izvietošana, pārzināt darba likumdošanu.

Tā kā vadītājs ir vadītāja profesija, tad personīgajai personības noliktavai jāatbilst noteiktām prasībām:

• augsts sabiedriskuma līmenis, spēja pārliecināt un motivēt cilvēkus;
• Pieejamība izteiktas organizatoriskās prasmes un spēja vadīt cilvēkus līdzi, iedvesmojot ar personīgo piemēru;
• laba loģiskā domāšana, spēja iegaumēt lielu informācijas apjomu;
• prasme ātri novērtēt un analizēt ienākošo informāciju, spēja atrast nepieciešamo informāciju;
• spēja ātri domā un pieņem lēmumus, analizējot daudzus faktorus.

Lai strādātu par vadītāju, būs nepieciešams augstākās izglītības diploms – tā ir visu organizāciju prasība, un tas nav atkarīgs no to darbības jomas. Labākais gadījums ir tad, ja diploms atbilst kvalifikācijai vai specializācijai amatam, uz kuru pretendējat uzņēmumā.

Pēc 9. klases nevar iestāties augstskolā, tāpēc, lai kļūtu par vadītāju, pilnībā jāpabeidz skolas bāze un pēc 11. klases jāizvēlas apmācībai augstskola. Katrai universitātei ir savs priekšmetu saraksts, kuriem tiek atlasīti reflektanti. Jums būs iepriekš jānoskaidro, kādi priekšmeti ir jāņem līdzi. Uzņemšanai humanitārajās universitātēs viņi parasti kārto vienoto valsts eksāmenu priekšmetos: krievu valodā, matemātikā, vēsturē vai sociālajās zinībās. Ja Jūsu izvēlētā augstskola uzskatīs, ka ar USE rezultātiem nepietiek, nāksies apgūt papildus priekšmetus vai arī uzņemšanai meklēt citu augstskolu, kurā māca vadību.

Jūs varat iegūt vadītāja diplomu augstskolās ar humanitāru vai tehnisku aizspriedumu. Daudzās augstskolās ir vadības nodaļas, kas atrodas ne tikai lielajās pilsētās, bet arī reģionālajās. Pēc studiju beigšanas labs pluss turpmākajai karjerai būs specializētās papildu izglītības pieejamība. Piemēram, jūs varat specializēties mārketingā un reklāmā, personāla vadībā, apdrošināšanā, psiholoģijā, SEO tekstu rakstīšanā.

Studiju laikā augstskolā studenti apgūst ekonomiku, matemātiku, filozofiju, vēsturi, pedagoģiju, psiholoģiju, dabaszinātnes. Viņiem būs jāiepazīstas ar vadības vēsturi, finanšu plūsmu pārvaldību, nodokļu struktūru un jāiemācās veikt komercdarbību. Lielākā daļa programmu satur organizāciju struktūru veidu un to saimnieciskās darbības izpēti, personāla vadības pamatus. Mārketings, PR un reklāma tiek apgūta vienā vai otrā sējumā.

Vadītāja naudas atalgojums ir atkarīgs no viņa hierarhiskā līmeņa, un jo augstāks tas ir, jo augstāks ir ienākumu līmenis. Turklāt tas, cik pelna vadītājs, ir atkarīgs no jomas, kurā viņš strādā, no amata, pieredzes, kā arī no uzņēmuma līmeņa. Jo vairāk pienākumu un lielāka atbildības ir vadītājam, jo ​​vairāk naudas viņš par to saņem. Taču, lai izaugtu līdz tādam līmenim, būs jāstrādā gadiem ilgi un jāattīsta sevi.

Dažādu tautsaimniecības nozaru vadītāju vidējā alga ir šāda:

• reklāmas menedžeris - 20-25 000 rubļu;
• IT projektu vadības vadītājs - 30-35 000 rubļu;
• pārdošanas menedžeris - visbiežāk maksājums ir gabaldarbs un minimālais ir no 15 000-20 000 rubļu, un maksimālais slieksnis ir atkarīgs no paša speciālista;
• ražošanas nodaļas vadītājs - 45 000-50 000 rubļu;
• reklāmas aģentūras direktors - 70 000-100 000 rubļu.

Bieži vadītāji tiek vērtēti pēc viņu snieguma, tāpēc gadās, ka viņiem nav fiksētu ienākumu. Vai arī ir noteikta minimālā likme, līdz kurai tiek maksāts procents no plāna. Piemēram, pārdošanas menedžerim ir pārdošanas plāns, un, ja viņš to izpilda, tad tiek iemaksāts bonusa procents no pamatalgas. Lielajos uzņēmumos vidējā un augstākā līmeņa vadītājiem tiek nodrošināti prēmiju maksājumi, kurus regulē uzņēmuma iekšējie noteikumi.

Augstskolas absolvents sāk savu karjeru kā praktikants. Uzņēmums, kas pieņem darbā šādu jaunpienācēju, organizēs viņam mentoru. Drīz vien praktikants iedziļinās visos darba smalkumos un sāk patstāvīgu ceļu.Viņa zināšanu apjoms ir plašs, tā var būt organizācija vai veikals. Taču, uzkrājoties pieredzei, speciālists kļūst par daudzpusīgu cilvēku, kurš viegli pielāgojas jauniem darba apstākļiem un spēj ātri iekļauties darba procesā.

Vadītājs iegūst īpašu vērtību. Veicot savus pienākumus, viņš pielieto zināšanas, ko apguvis, strādājot dažādās jomās, tāpēc pieredzējuši speciālisti nereti ienes uzņēmumā jauninājumus, tādējādi palīdzot paplašināt to un savas iespējas.