Attīstības vadītājs: kas tas ir un ko tas dara?

Krievijas universitātēs nav absolūti nekādas efektīvas uzņēmēju apmācības programmas. Ir atsevišķas disciplīnas - banku darbība, grāmatvedība -, taču ar augstskolā iegūtajām zināšanām absolventiem nepietiek. Tātad skolotāji nemāca tādu profesiju, kas mūsdienās ir pieprasīta kā attīstības vadītājs.

Izstrādes vadītāja darbs ir konkrēta uzņēmuma, organizācijas, iestādes atbalsts. Galvenais uzdevums - lai uzņēmums, kurā strādā šis speciālists, "nepakluptu" sīvās un vispusīgās konkurences priekšā un nebūtu spiests pamest vietējo tirgu, kurā tas strādāja... Labākajā gadījumā tam sekotu apvienošanās ar kādu no konkurentiem, sliktākajā - aiziešana uz nulli un arēnas pamešana. Šeit jums ir nepieciešama persona vai cilvēku grupa, kas ir kompetenta turpmākās attīstības jautājumos. Šāds speciālists palīdz uzņēmumam nostiprināt pozīcijas tirgū, intensīvi strādājot ar mazumtirdzniecības ķēdēm un piegādātājiem, palielinot pārdošanas apjomus un pārpildot sākotnējos plānus.

Vienkārši liec, attīstības vadītājs ir palīdzīga roka, noderīga pat augstākajai vadībai, lai cik "pumpēti" un augsti izglītoti būtu tās dalībnieki... Šī ir persona, kas ir atbildīga par uzņēmuma stratēģijas izstrādi.

Attīstības vadītāja profesijai ir savi nopelni.

• Ilgtermiņa piemērotība darba tirgum - Krievijas teritorijā ir akūts šādu speciālistu trūkums.
• Augsta alga - desmitiem tūkstošu rubļu mēnesī. Labākajā gadījumā līdz pusotram simtam.
• Lieliskas izredzes pašrealizācijai un tālākai profesionālajai apmācībai, attīstīt prasmes vadīt gandrīz jebkuru uzņēmumu. Sociālā atpazīstamība šaurās aprindās, statuss. Bonuss – cieņa pret cilvēku, kas iesaistīts palīdzot attīstīt kāda cita biznesu.
• Šādam speciālistam ir tiesības izvēlēties vienu no labākajiem, veiksmīgākajiem uzņēmumiem un doties uz to strādāt. Tas tur "iegūs pamatu", kad uzņēmuma bizness pārsniegs visu tās komandas locekļu cerības. Viņu labprāt pieņems darbā jebkurš direktors, nodaļas vai nodaļas vadītājs – vairāk vai mazāk augstākam amatam, nevis kādam no zemākajiem.

Trūkumi.

• Bez darba pieredzes šādu darbinieku neuzņems - neskatoties uz desmitiem, varbūt simtiem interesantu ideju, kas nāk no viņa, no kurām jebkura var ļoti palīdzēt uzņēmumam. Vēlama vismaz 1 ... 5 gadu darba pieredze tādā pašā amatā.
• Virsstundu darbs. Jūs varat to pārvērst par plusu. Auglīgs un produktīvs darbs parasti tiek labi apmaksāts — ar paaugstinātu neregulāra grafika ātrumu.
• Milzīga atbildība... Ir viegli sabojāt visa uzņēmuma biznesu. Viens stratēģiski nepārdomāts solis - un uzņēmums tiek "izsists". Īpaši tas attiecas uz biežākām iekšzemes un starptautiskajām sankcijām – visādiem ierobežojumiem un aizliegumiem.

Ja augstskolas Ekonomikas fakultātē nav iegūta pietiekama izglītība, apmeklējiet papildu kursus. Iespējams, jūs sākat savu mazo uzņēmumu. Tas ir labākais veids, kā pārbaudīt sevi attīstības vadītāja amatā. Ja izdodas, paaugstiniet savu kvalifikāciju. Centies iegūt šo amatu: spožs sākums ir labs palīgs un kompanjons darba meklējumos, liek reklamēties darba tirgū.

Uz panākumiem un augstu rentabilitāti orientēta uzņēmuma attīstības vadītāja pienākumi ir šādi.

• Radīšana un uzturēšana kopējā uzņēmuma veicināšanas un attīstības koncepcija.
• Radīšana efektīvus priekšlikumus celt uzņēmuma darbību citā līmenī, pievēršot tām augstāku vadītāju uzmanību.
• Citu konkrētā uzņēmuma darbības jomu apgūšanaar ko viņa iepriekš nav tikusi galā.
• Kursu veidošana, jaunu uzņēmuma esošo darbinieku apmācības plāni... Šo apmācību mērķis ir vēl vairāk uzlabot viņu profesionalitāti.
• Regulāra sava darba analīze, ziņojumu sagatavošana augstākajiem vadītājiem.
• Pārskatu informācijas analīze - nepieciešamības gadījumā tas ļauj mainīt uzņēmuma nākotnes plānus.
• Radīšana un savlaicīgas pārmaiņas plāno reorganizēt uzņēmumu - gadījumā, ja šo uzņēmumu apdraud konkurenti.
• Jaunu produktu laišana klajā un atjaunojamie līdzekļi to ražošanai.
• Jaunu preču un pakalpojumu pircēju piesaiste, kura avots ir šis uzņēmums.

Katram konkrētā uzņēmuma darbiniekam ir noteiktas tiesības un ievērojams atbildības līmenis. Šo darbinieku vidū ir attīstības vadītājs. Viņam ir tiesības uz sekojošo.

• Iegūstiet savlaicīgu piekļuvi dokumentācijai, bez kura nebūtu iespējams novērtēt pašreizējo situāciju tajā pašā uzņēmumā - kā arī veikt atbilstošus pasākumus, ja šī situācija draud iziet no kontroles.
• Esiet informēts par risinājumiem un metodēmkuru vadītāji ievēro.
• Iesakiet konkrētas, efektīvas kustībaspalīdzot uzlabot reģionālās uzņēmējdarbības organizāciju.
• Aicināt padotos un vadību uz abpusēji izdevīgu sadarbību, kad steidzami nepieciešams uzlabot pašreizējo situāciju uzņēmumā.
• Savlaicīgi iepazīstināt padotos ar mainīgo pienākumu gaitu, kontrolēt to savlaicīgu izpildi.
• Piedalīties sarunās ar darījumu partneriem par galvenajiem jautājumiem un uzdevumiemkas varētu ietekmēt uzņēmuma turpmāko darbu.
• Parakstiet līgumus un pasūtījumusnepārsniedzot savu apziņu.

Ja topošais izstrādes vadītājs ir iepazinies ar savām tiesībām un pienākumiem un piekrīt tiem, viņam tiek izstāstītas darba kvalitātes pamatprasības.

Nepilnīga atbilstība darbam rada lielu risku turpmākajam darbam. Ja bojājumi radīsies izstrādes vadītāja vainas dēļ, tad šī persona tos atlīdzinās. Īpašos gadījumos tiek piemērota ne tikai disciplinārā, bet arī administratīvā atbildība. Ja ar pārvaldnieka darbību nodarīts kaitējums īpašumam, kādas no kopējā uzņēmējdarbībā darbojošos personu nāve, iespējama kriminālvajāšana. Uzmanība un pārdomātība pat mazās lietās ir jūsu viss.

Prasības izstrādes vadītājam – tāpat kā jebkura cita izpildītāja nolīgšanai – ir ierobežotas un tomēr savstarpēji saistītas.

Attīstības vadītāja personiskās un profesionālās īpašības ir šādas.

• Pašpārliecinātība un izturība pret paaugstinātu stresu.
• Līdera un organizatora spējas... Viņiem ir nozīme tajā, vai pārējais personāls sekos jaunajam vadītājam, vai atbalstīs viņu no pirmās dienas.
• Zināšanas par lietišķās komunikācijas psiholoģiju un uzvedība darba kolektīvā, kolektīvā.
• Skaļruņu spējas. Šo prasmi var apgūt ikviens – pietiek biežāk trenēties, būt aktīvam. Publiskā uzstāšanās palīdzēs pārliecinošāk sniegt konkrētu prezentāciju, ziņojumu un finanšu piedāvājumus.
• Racionāla, uzlabota darba plānošana... Samazināt laiku rutīnas "papīra" darbībām un posmiem, vairāk laika atvēlot organizatoriskajam darbam. Efektīva un skaidra nākamajā dienā risināmo lietu plāna sastādīšana – šī kārtība neļaus pazaudēt svarīgākos posmus un tērēt lieku laiku.
• Individuāla pieeja katram savam kolēģim un partnerim - pēc iespējas ātrākas kopējo mērķu sasniegšanas vārdā.
• Kritiskā un stratēģiskā domāšana, spēja aprēķināt situāciju vairākas kustības uz priekšu.
• Viegli iemācīties. Situācija mainās katru dienu. Ir jāapzinās daudzas pieejas, kuru ievērošana ļaus cienīgi izkļūt pat no pirmā acu uzmetiena zaudējošās situācijas. Darbs ar nepārtrauktu informācijas plūsmu, kas var palīdzēt. Katrs incidents, notikums konkurentiem ir sava veida tirdzniecības signāls. Piemēram, akciju tirgotāji to labi apzinās — un var izskaidrot, papildināt ar konkrētiem piemēriem no nesenās pagātnes.

Attīstības vadītāja darbība ietver šādas prasmes.

• Īpašums zināšanas par dokumentu apriti un lietu izgatavošana.
• Augstākā izglītība ekonomikā... Bez tā jūs garantēti netiks pieņemts darbā ne tikai par attīstības vadītāju, bet arī par citu darbinieku, kur tas tiek prasīts.
• Spēja izprast aktuālos un mainīgos tiesību aktus - īpaši svarīga ir tās daļa, kas ir tieši saistīta ar uzņēmējdarbību un uzņēmējdarbību. Ja iepriekš biji privātuzņēmējs, tad jau daudz zini, šeit tev būs daudz vieglāk.
• Var būt nepieciešamas padziļinātas vai tekošas angļu valodas zināšanas. Ne visi uzņēmuma partneri ir no Krievijas. Ja, piemēram, tas ir IT uzņēmums vai ārvalstu uzņēmuma meitas uzņēmums, jūs bieži sazināties ar jauniem ārvalstu kolēģiem.
• PC zināšanas - jo īpaši Microsoft Word / Excel programmas, darbs ar 1C programmatūru un Power Point prezentācijām.Ja jūsu darbs tiek organizēts no planšetdatora (bieži attālināti, arī ceļā), tad iOS (vai Android) platformai būs nepieciešamas atbilstošās šo programmu versijas. Nepieciešama bezvadu tastatūra, pele un irbulis – arī ar tiem būs aktīvi jāstrādā.
• Darbs ar printeri, skeneri, faksu, kopētāju. Jums var būt nepieciešams izmantot PBX.
• Automašīnas vadīšana ir vismaz B kategorija (vieglie transportlīdzekļi). Jūs plānojat tikties ar partneriem, nevis tikai veikt sarunas ar viņiem attālināti, un ne vienmēr ir pareizi nokļūt pie viņiem ar sabiedrisko transportu. Tā ir laba zīme, ja jums ir piešķirta kāda no dienesta automašīnām. Nav obligāti jābūt personīgai automašīnai. Bet dažas firmas var pieprasīt kādu, bet savu, strādājošu, gatavu ceļot uz kaimiņu rajonu (vai reģionu), vieglo automašīnu.

Ir gadījumi, kad nepieciešama otrā augstākā izglītība – kādā no līdzīgām specialitātēm. Ne visi kursi, kas tiek piedāvāti jūsu reģionā, pilsētā vai reģionā, jums palīdzēs. Ja neesat gatavs viņiem doties uz Maskavu vai Sanktpēterburgu, tad ir jēga noslēgt līgumu ar darba devēju, lai palīdzētu jums apmaksāt šo pētījumu.

Tālāk norādītās vidusskolas ir īstermiņa kursu piemēri.

• Starpreģionālā Būvniecības un rūpniecības kompleksa akadēmija. Tātad mārketinga vadītāju kurss ir veiksmīgs.
• Profesionālās izglītības institūts ar tiešsaistes kursu stratēģiskajā vadībā.

Visos šādos gadījumos, absolvējot, jūs saņemsiet valsts diplomu vai sertifikātu. Parādot sevi no labākas pozīcijas, jūs varētu iegūt daudz pievilcīgāku amatu - komerciālu vai uzņēmuma izpilddirektoru. Šī ir aerobātika, uz kuru vienmēr jātiecas.