Pārskats par retajām profesijām

Darba devēji bieži saskaras ar kvalificētu darbinieku trūkumu. Tiek veikti liela mēroga pētījumi, lai identificētu ierobežotās profesijas. Ir diezgan grūti atrast kvalificētus inženierus, ārstus un skolotājus. Ja zini vairāk par retajām profesijām, tad vari ieņemt ienesīgāko nišu, iegūt labu darbu.

Trūcīgas profesijas definīcija ir vienkārša. Tiek analizēta brīvo vakanču un CV attiecība. Tātad pieņemt darbā cilvēku ar ierobežotu profesiju ir diezgan problemātiski. Ne vienmēr ir tā, ka neviens nav saņēmis nepieciešamo izglītību. Daudz biežāk gadās, ka jaunieši vienkārši dodas strādāt ārpus savas specialitātes. Līdz ar to gados vecākiem cilvēkiem ar lielu darba pieredzi nav iespējas nodot savas zināšanas jaunajai paaudzei. Un jauniešiem, savukārt, trūkst praktisko iemaņu, nevar pretendēt uz labu darbu.

Pieprasījums pēc programmētājiem un programmatūras administratoriem Krievijā nepārtraukti pieaug. Īpaši šādu speciālistu trūkst banku sektorā. Tāpat tirgū ir daudz vakanču IT projektu vadītājiem, speciālistiem sarežģītu iekārtu uzstādīšanā. Programmētāji ir 20 populārāko profesiju sarakstā.

IT jomā nav pietiekami daudz tirgotāju, kas spēj paredzēt pieprasījumu pēc uzņēmuma produktiem. Tam piekrīt gandrīz visas personāla atlases aģentūras, kas veic pētījumus, lai noteiktu ierobežotas profesijas.Tāpat asi tiek atzīmēts vajadzīgā augstākā līmeņa vadītāju skaita trūkums. Vadītāji ir nepieciešami, lai vadītu projektus un telpas lielos uzņēmumos.

Krievijā ir lielas problēmas ar profesionālās izglītības sistēmu. Tāpēc daudziem uzņēmumiem ir grūtības atrast kvalificētu personālu. Daudzi no esošajiem darbiniekiem jau ir sasnieguši pensijas vecumu. Šis deficīts ir slikts vispārējam vietējās rūpniecības stāvoklim. Daudzas personāla atlases aģentūras ir pamanījušas, ka uz vienu inženiera vakanci ir ne vairāk kā 1,5 CV. Taču ne visi kandidāti atbilst kvalifikācijas prasībām.

Ne mazāk skumjš stāsts ar lidmašīnu tehniķiem. Maskavas Aviācijas institūta vienīgās specializētās fakultātes absolventi tiek nodrošināti ar darbu par 200%. Ilgstošā intereses trūkums par tehniskajām specialitātēm ir atmaksājies. Starp deficītiem ir elektronikas speciālisti, kuri prot strādāt ar augsto tehnoloģiju iekārtām. No tā cieš ražošanas un mašīnbūves uzņēmumi. Darba devēji augstu novērtē kvalificētus profesionāļus šajās jomās.

Speciālistu trūkst daudzās nozarēs. Piemēram, medicīnas jomā ļoti trūkst vadītāju. Privātajās klīnikās nepieciešami vadītāji ar zināšanām par ārsta profesijas specifiku. Daudzi piemēri liecina, ka ir jūtams vidējā līmeņa vadītāju trūkums. Šādi izskatās 5 trūcīgās profesijas darba tirgū.

• IR menedžeris. Šādi speciālisti ir atbildīgi par saikni ar investoriem. Lielajos uzņēmumos šos darbiniekus sauc par nopietnu trūkumu. Tikai pieredze un kvalifikācija ļaus pareizi prezentēt projektu, lai iegūtu nepieciešamo finansējumu.
• Atvasināto instrumentu juristi. Īpaši pieprasīti ir speciālisti, kuri var piedalīties starptautiskos darījumos.
• Atlīdzību un pabalstu pārvaldnieks (C&B). Speciālists izstrādā materiālās motivācijas sistēmu, ievieš optimālu atalgojuma shēmu. Tāpat vadītājs nosaka atvieglojumu piešķiršanas specifiku uzņēmuma darbiniekiem.
• Metinātāji. Pārsteidzoši, ka vienā CV šajā specialitātē atkarībā no reģiona ir aptuveni 16-330 vakances.
• Atslēdznieki elektroiekārtu remontam. Viens darbinieks var izvēlēties no 390 dažādu uzņēmumu piedāvājumiem. Nopietns trūkums rada grūtības ražošanā.