Radošais CV: funkcijas un piemēri

Radošie profesionāļi, rakstot CV, mēdz atkāpties no klasiskajiem melnbaltajiem standartiem. Tie realizē visneparastākās idejas, piemēram, CV glancēta žurnāla vāka veidā vai sastādīti uz mākslīgi novecotām loksnēm. Taču to informatīvā daļa neatšķiras no noteiktajām biroja darba prasībām.

Radošs CV ļauj pretendentam izcelties uz klasiskā stila prezentācijas anketu vispārējā fona. Un tas nav pārsteidzoši. Izskatot daudzus tāda paša veida CV, vervētājs labprāt koncentrēsies uz krāsainu dokumentu un rūpīgi izlasīs tekstu.

Pirmkārt, jums jāapsver radošās pieejas mīnusi:

• ne katrs vadītājs saprot nestandarta CV būtību;
• prezentācijas dokumenta sagatavošana var aizņemt vairāk nekā vienu dienu;
• pretendenta iekšējais satraukums par uzņēmuma vadības viedokli, kurā viņš vēlas iegūt darbu, var negatīvi ietekmēt radošo noformējumu;
• radošais CV formāts nav piemērots visām specialitātēm.

Bet nestandarta pieejas priekšrocību sarakstā ir daudz vairāk punktu.

• Uzņēmumu pārbaude. Vadītāji un personāla atlases darbinieki var izteikt kritiku par iesniegto CV. Dažādi viedokļi un konkurējoši viedokļi norāda uz neiespējamību strādāt ar priekšnieku un uzņēmuma komandu kopumā.
• Radoša pieeja palīdz kompensēt pretendenta minimālo darba pieredzi.
• Radošais CV sniedz pretendentam iespēju izveidot satriecošu karjeru... Īsā laika posmā nestandarta dokuments var parādīties visu pilsētas radošo uzņēmumu datubāzē. Tas nozīmē, ka darba piedāvājumi sāks nākt pie paša pretendenta.
• Radošie vadītāji kandidātiem piešķir prioritāti ar sānu domāšanu.
• Pretendents ar radošu CV noteikti tiks uzaicināts uz interviju. Tajā pašā laikā komunikācija notiks nevis uz gausas nots, bet gan ar smaidu un smiekliem.
• Uzņēmuma komanda diezgan bieži redz CV nonākam uzņēmuma adresē... Un šāda neparasta pieeja prezentācijas dokumenta sastādīšanai ļaus ātri iekļauties komandā.

Patiesībā ir ļoti grūti izveidot radošu CV. Radoša domāšana un zināšanas par grafiskajām programmām ir tikai pirmais solis, lai izveidotu prezentācijas šedevru. Lai pievērstu darba devēja uzmanību, ir jāizdomā šim dokumentam neparasts koncepts.

Personāla atlases speciālisti dalījās ar informāciju par to, kādi radošo CV veidi uzņēmumu vadītāji ir populārāki.

• Infografikas... Diezgan izplatīta sevis prezentācijas metode radošo profesiju vidū. Šī dokumenta tekstā ir jābūt visiem klasiskā CV punktiem. Runājot par priekšvēsturi, šeit pieteikuma iesniedzējam vajadzētu būt radošam.
• Aploksne... Mūsdienās personāla atlases speciālisti un uzņēmumu vadītāji saņem CV no darba meklētājiem pa e-pastu. Taču tas ne vienmēr izdodas – šādas vēstules visbiežāk tiek dzēstas. Lai izvairītos no šādām situācijām, palīdzēs "dzīvā vēstule", ko piegādā kurjers vai pārsūta personāla nodaļai ar savu roku. Tajā pašā laikā pašam CV jābūt nestandarta dizainam.
• "Sazinoties ar". Mūsdienās sociālie tīkli ir neatņemama cilvēka dzīves sastāvdaļa. Rakstot radošo CV, jūs nevarat neizmantot šīs priekšrocības. Prezentācijas anketas, kas veidotas personīgās lapas dizainā, izskatās ļoti interesantas un neparastas. Turklāt šī metode ļauj pretendentam atklāt savus talantus, tādējādi demonstrējot tos potenciālajai vadībai.
• Piesegt. Lielisks variants radošam CV glancēta žurnāla vāka formā. Šeit varat ievietot izdrukāto informāciju un ievietot dažus portfeļa vienumus.
• Pirogrāfija. Neparasta metode, ko izmanto reti. Tas ir koka dēlis, uz kura tiek sadedzināta nepieciešamā teksta informācija. Patiesībā ir daudz iespēju, kā izveidot radošo CV. Galvenais ir savienot radošumu un atrast pieņemamu dokumenta modeli ātrai darba iegūšanai.

Lai sastādītu oriģinālu CV, ir vairāki svarīgi padomi, kas jāņem vērā.

• Radošā CV noformējumam jāatbilst vienam interesējošam darbam. Nepieciešama specifika. Tādas iespējas kā "Esmu gatavs strādāt par programmētāju vai reklāmas menedžeri" vai "Vēlos iegūt kurjera vai zvanu centra operatora amatu" darbojas neefektīvi.
• Radošajiem CV modeļiem, tāpat kā šī dokumenta striktajām versijām, ir jābūt pietiekami informatīviem. Personāla atlases vadītājs vai vadītājs sākotnēji koncentrējas uz prezentācijas anketas noformējumu un pēc tam iepazīstas ar tekstu. Un šeit galvenais ir pateikt patiesību par sevi, neatklājot to līdz galam. Piemēram, "savā pēdējā darba vietā varēju palielināt ražošanas apjomu bez papildu finansējuma." Šie vārdi ieinteresēs darba devēju, un viņš noteikti vēlēsies visu uzzināt sīkāk.
• Pat radošā izpildījumā CV ir jāatbilst vispārpieņemtajai struktūrai. Kopumā pašprezentācijas anketas oriģinālais noformējums izceļas uz vispārējā stingro dokumentu fona. Bet ar teksta saturu daudzi pieļauj kļūdas. Daži izlaiž dažus punktus, citi, gluži pretēji, koncentrējas uz nelielām detaļām.
• Īpaša uzmanība jāpievērš sadaļai "darba pieredze". Šajā gadījumā hronoloģijai jābūt no pēdējās līdz pirmajai.

Katra pretendenta CV ir sadaļa "darba pieredze", kurā norādīts uzņēmuma nosaukums, amats un funkcionālo pienākumu saraksts. Bet darba devējus kopumā šī informācija neinteresē. Topošajam vadītājam jāredz, ko potenciālais darbinieks spēja sasniegt. Šim nolūkam ir lietderīgi CV struktūru papildināt ar sasniegumu sadaļu.

Radošai atsākšanai vislabāk ir nedaudz pielāgot darba pieredzes sadaļu, lai pievienotu sasniegumus. Turklāt ar vairākiem piemēriem tiek ierosināts apsvērt, kā izskatās neparasta kombinācija, atšķirībā no banālām frāzēm.

Galvenie pienākumi:

• auksto zvanu veikšana;
• prezentāciju veidošana;
• līgumu slēgšana.

No vienas puses, teksts šķiet skaidrs un viegli pieejams. Taču topošais vadītājs neredz, ko pretendents spēja sasniegt. Tāpēc ir jāprecizē:

• noslēdza 10 līgumus ar starptautiskām kompānijām katra USD 1 miljona vērtībā;
• 3 mēnešos palielināja klientu bāzi par 128 vienībām, no kurām 46 kļuva par pastāvīgajiem partneriem;
• pēdējo 22 mēnešu laikā tas ir pārsniedzis produktu pārdošanas plānu.

Nav pat jājautā, kādu tekstu potenciālais priekšnieks "nokosīs".

Jebkura radošā CV priekšnoteikums ir tā struktūras papildināšana ar sadaļu "prasmes un tehnoloģijas". Piemēram, ja darba meklētājs meklē tekstu autora darbu, viņam ir ārkārtīgi svarīgi norādīt uz publiskās uzstāšanās prasmēm. Šeit nav runa par karaoke, bet gan par lekciju pasniegšanu vai jaunu darbinieku apmācību.

Aizpildot sadaļu par tehnoloģiskajām zināšanām, nav nepieciešams krāsot detalizētu iepazīšanos ar programmu. Pietiek norādīt "pieredzējis lietotājs". Kopumā labāk ir izveidot sarakstu ar aizzīmēm un parādīt, kuras programmas pretendents labi zina un kuras ne.

Katrā stingrā CV modelī ir norādīti pazīstami vārdi, pretendenti maina tikai vietas. Piemēram, komunikācijas prasmes, stresa noturība, atbildība. Šos vārdus pat var nosaukt par klišejām, kurām potenciālie vadītāji pat nepievērš uzmanību.

Sekundāra rakstura informācija radošā formāta CV jāiesniedz ar neparastu pagriezienu, un šim nolūkam ir jāsavieno iztēle, jārunā par principiem un uzskatiem. Varat īsi pieminēt savu iecienītāko grāmatu, emuāru vai citas intereses. No vienas puses, tas var šķist smieklīgi, taču tieši šī informācija atklāj pretendenta iekšējo pasauli, stāsta par viņa personiskajām īpašībām. Turklāt, ja kaut viena interese sakrīt ar potenciālā līdera hobiju, starp viņu un pretendentu radīsies nemanāma emocionāla pieķeršanās. Pateicoties šai niansei, radošā CV īpašnieka iespēja iegūt vēlamo pozīciju ievērojami palielinās.

Ja pieteikuma iesniedzējam nav vēlmes dalīties ar personisko informāciju, varat izmantot parastās klišejas, tikai izklāstiet tās sīkāk:

• raksturīga "izturība pret stresu" var aizstāt ar frāzi “spēj izturēt lielu emocionālo stresu un saglabāt mieru ārkārtas situācijās”;
• "atbildība" vēlams to iekrāsot ar frāzi “man ir iespēja ātri analizēt situāciju un pieņemt patstāvīgus lēmumus, uzņemoties par tiem pilnu atbildību”;
• frāze "Es ātri varu atrast kopīgu valodu ar svešiniekiem" viegli aizstāj "sabiedriskuma" modeli;
• "Es patstāvīgi nodarbojos ar jaunu informāciju, pēc kuras to viegli pielietoju praksē" - mēs runājam par "ātro mācīšanos".

Iesniegtais dokuments ir jebkura radošā CV obligāta sastāvdaļa. Šodien darba meklētāji savām prezentācijas anketām cenšas pievienot nelielu pēcrakstu, kurā ir vairāki ar uzņēmumu un interesējošo pozīciju saistīti teikumi.

Apsveikuma tekstā un darba meklētāja mērķa norādīšanā attiecībā uz nodarbinātību vadītājs atpazīst potenciālā darbinieka rakstura un viņa temperamenta smalkumus. Tomēr pavadvēstuļu sastāvs pilnībā ir atkarīgs no vairākiem svarīgiem faktoriem:

• pretendenta kvalifikācijas līmenis;
• interesējošā pozīcija;
• vervētāja vai ražošanas vadītāja, kurš pieņem darbā darbiniekus, galīgais atzinums.

Kā pamatu radošam CV varat izmantot globālā tīmekļa plašumos piedāvātās veidnes. Otrais paraugs ir gaišāks un intensīvāks. Daudzas reklāmas kompānijas vēlēsies iegūt darba meklētāju ar šādu anketu.