Pienākumi un sasniegumi CV: kas jānorāda?

Pienākumi un sasniegumi ir viena no aktuālākajām CV sadaļām, darba devēji tam pievērš īpašu uzmanību. Galīgais lēmums par darba meklētāja pieņemšanu darbā ir atkarīgs no tā satura un prezentācijas stila.

Personāla darbinieki rūpīgi un uzmanīgi meklē darbiniekus, kuri spēj veiksmīgi novest iesākto biznesu, efektīvi optimizēt darba procesus un ietaupot laiku, stabili palielinot uzņēmuma peļņu. Vienkārši, skaidri un lietišķi, savā CV atspoguļojot ražošanas sasniegumus iepriekšējās darba vietās, jūs par vairāk nekā 50% atrisinat jaunu darba pieņemšanas problēmu.

Profesionālā funkcija ir relatīvi autonoma profesionālās darbības sastāvdaļa konkrēta tehnoloģiskā procesa jomā. Darba pienākumi ir konkrētu darbinieka darbību kopums darba vietā, ko izmanto, lai sasniegtu ražošanas stratēģiskos un taktiskos mērķus. Citiem vārdiem sakot, pienākumi (kā konkrētas darbības) ir paredzēti, lai nodrošinātu funkciju izpildi.

Sasniegumi ietver konkrētus darba rezultātus, kas pārsniedz speciālista ikdienas darbības. Tieši ar to viņi lepojas, ko īpaši novērtē jebkurš darba devējs.

Sadaļas galvenais uzdevums ir ieinteresēt darba devēju, parādīt viņam savu potenciālo lietderību konkrētu ražošanas uzdevumu risināšanai.

Pirms sākat rakstīt šo aktuālo sadaļu, iesakām rūpīgi izlasīt sākotnējo informāciju par organizāciju. Ir skaidri jāsaprot uzņēmuma misija, tā stratēģiskie un taktiskie mērķi, ražošanas iespējas, kā arī īpašības un korporatīvās tradīcijas. Tas palīdzēs sevi parādīt darba devējam labvēlīgā gaismā, nodrošināt uzvaru atsākšanas konkursā.

Sadaļā sniegtā informācija ir jāsniedz kodolīgi, skaidri, lietišķā stilā un jāatbilst vairākiem kritērijiem:

• izmērāmība, tas ir, piemīt kvantitatīvās īpašības;
• konkrētība pret vispārīgumu;
• iespaidīgums (demonstratīvisms);
• atbilstība, tas ir, atbilstības pakāpe amatam, uz kuru jūs pretendējat.

CV ir ieteicamas divas galvenās sasniegumu kategorijas: personīgais, ar kuru jūs lepojaties neatkarīgi no savas profesijas; profesionāli, tieši saistīti ar jūsu darba rezultātiem darba vietā. Piemēram, jums jāapraksta nozīmīgi pārdošanas panākumi vai nekustamo īpašumu panākumi. Abām kategorijām jābūt specifiskām un jāatspoguļo izmērītajās vērtībās.

CV norādītās personiskās īpašības un sasniegumi nav "jāasinās" savai profesionālajai darbībai. Tie ir ar darbu nesaistīti panākumi, kas raksturo jūs kā augošu, radošu un attīstošu indivīdu. Tas ietver sporta sasniegumus, kas parāda jūsu labās veselības līmeni.

Tādas tipiskas personiskās īpašības kā sabiedriskums, mērķtiecība un citas bieži vien darba devēji vienkārši ignorē, jo tās liecina par pretendenta radošuma trūkumu. Tiek uzskatītas par produktīvākām īpašībām, piemēram, ātru mācīšanos, jaunā izjūtu, spēju ātri orientēties un asimilēt jaunu informāciju., analizēt to un pareizi noteikt darbības prioritātes, ierosināt un ātri ieviest racionalizācijas priekšlikumus utt.

Jaunajiem speciālistiem, kuriem nav profesionālo sasniegumu, ir svarīgi likt uzsvaru uz personiskajām iezīmēm un prasmēm, piemēram, spēju tikt galā ar stresu, sabiedriskumu, vēlmi strādāt komandā, punktualitāti, vērīgumu, nosvērtību u.c. , tas ir, tās īpašības, kas nodrošinās bez kļūdām, pareizu un ātru darbu izpildi īsā laikā.

Vissvarīgākie, galvenie karjeras sasniegumi palīdzēs darba devējam novērtēt jūsu biznesa prasmes.

1. Tie ievērojami paaugstinās potenciālā priekšnieka pašcieņu, jo īsta profesionāļa iegūšana atbildīs viņa stratēģiskajiem nodomiem.
2. Veiksmīgi darba sasniegumu piemēri pilnībā parādīs jūsu centību un atbildību jūsu darbā.
3. Topošais vadītājs ātri sapratīs jūsu kā profesionāļa izaugsmes dinamikas apjomu. Balstoties uz šiem piemēriem, tiks vērtētas tādas īpašības kā smags darbs, profesionalitāte, tiekšanās līmenis uz tālāku pašattīstību.

Tāpēc potenciālais vadītājs ir jāinformē par viņa profesionālajiem sasniegumiem, tas ir, būtiskiem rezultātiem un zināšanām, kas saistītas ar darbu, koncentrējoties uz:

• Jūsu iemiesoti, veiksmīgi īstenoti projekti;
• finanšu un citu rādītāju uzlabošana;
• sasniegti ražošanas mērķi;
• rezultāti, kas pārspēja pagātnes uzvaras, tostarp kolēģu uzvaras.

Ir viegli atklāt savus personīgos panākumus, atbildot sev uz šādiem jautājumiem:

• Kādu labumu esmu varējis nest uzņēmumam, strādājot tajā?
• Kādas noderīgas prasmes, iemaņas un pieredzi esmu ieguvis?
• Kāds nozīmīgs projekts tika īstenots ar manu veiksmīgo piedalīšanos?
• Vai man ir uzticēts darbs ārpus maniem tiešajiem pienākumiem?
• Par ko man pateicās iepriekšējā darbā?
• Kādus konkrētus panākumus atzīmējusi vadība?
• Ko man izdevās mainīt uz labo pusi (ieviest, uzlabot) iepriekšējā amatā?

Pieņemot darbā vadošā amatā, sasniegumiem jāatbilst vadītāja darbam: spēja pieņemt stratēģiskus lēmumus, vadītāja pieredze, plānošana, vadītāja vietas aizvietošanas prakse u.c. Ja plāno stāties līnijas speciālista vietā, tad svarīgi atbilst līmenim: ieviests, paaugstināts, paaugstināts utt.

Lielās sistēmas organizācijās ar labi sazarotu struktūru parasti tiek organizētas nodaļas ar ievērojamu skaitu biroja vadītāju, kas nodrošina nepieciešamo dokumentu plūsmu. Šādi darbinieki specializējas ārkārtīgi šaura fokusa darbos, reģistrējot, piemēram, tikai ienākošos vai izejošos dokumentus. Šādiem darbiniekiem ir grūti prezentēt savus sasniegumus.

Lai pareizi aizpildītu sadaļu, iesakām ievērot vairākus noteikumus.

1. Prezentācijas mērķis un fokuss. Galvenais uzdevums ir saprotamā veidā parādīt potenciālajam vadītājam, ka esi labākais darba meklētājs, kurš spēj nest uzņēmumam maksimālu labumu. Nav jēgas detalizēt savus funkcionālos pienākumus iepriekšējā darba vietā, ja esat nolēmis mainīt savas darbības profilu. Tāpat nevajadzētu koncentrēties uz prasmēm un iemaņām, kas var nebūt noderīgas jaunā darba vietā. Izdevīgāk ir pakavēties pie tiem savas profesionālās darbības aspektiem, kas noder jaunajam darba devējam. Tātad speciālista ekonomista, finanšu direktora amata pretendenta CV ir lietderīgi pakavēties nevis pie ražošanas izmaksu aprēķināšanas vai darbaspēka normēšanas, bet gan atspoguļot jautājumus, kas saistīti ar finanšu kontroli un analīzi, tās vadības aktivitātes.
2. Ir lietderīgi tās galvenos profesionālos sasniegumus saskaņot ar konkrētām darba vietām. Parasti darba meklētāji savā CV norāda 2-3 iepriekšējos uzņēmumus, sniedzot īsu savu sasniegumu sarakstu.
3. Svarīgi tēmu nevis izklāstīt vispārīgās frāzēs, bet gan izcelt konkrētus (digitālos) darbības parametrus. Piemēram, lai atspoguļotu vadītāja panākumus darbā ar klientu kontingentu, banālo "piesaistīto klientu vietā" atzīmējiet "klientu bāzi 2 mēnešu laikā pievienoja 25 jauni klienti".
4. Prezentācijas īsums un skaidrība. Visa darba apraksta kopēšana būtu acīmredzama kļūda, pietiek pakavēties pie galvenajiem punktiem. Tas ļaus pareizi parādīt pienākumu loku un nenogurdinās darba devēju, lasot CV. Piemēram, iepirkumu vadītājiem pietiks atzīmēt: viņš izvēlējās izdevīgus partnerus, apsvēra un izvērtēja dažādas cenu iespējas, nodarbojās ar darījumu dokumentēšanu.
5. Ir lietderīgi aptuveni 50% no dokumenta veltīt sasniegumiem, bet pārējā dokumenta daļā atklāt pienākumus. Tajā pašā laikā katrs no tiem ir jāsabalansē ar atbilstošiem darbības rezultātiem, kas parādīs jūs kā cienīgu darbinieku. Pārdevējiem tas izskatīsies apmēram šādi:
   • klientu kontingenta paplašināšanas jomā pusotru reizi palielināja pelnošo partneru skaitu, pateicoties sakārtotas un jaunas atlaižu sistēmas ieviešanai;
   • pārdošanas apjoma palielināšanai viņš organizēja papildu kanālu, kas nodrošināja preču pārdošanas apjoma pieaugumu par 30%.
6. Efektīva darbības vārdu izmantošana ļauj koncentrēties uz to, ka jūsu personīgie centieni ir devuši konkrētu pozitīvu rezultātu. Visspilgtākā un lietišķākā darbība ir precīzi aprakstīta ar perfektu darbības vārdu palīdzību (radīts, veikts utt.) - tie "ieskaita" precīzi nopelnus. Nepilnīgas formas darbības vārdi (atbildēja, piedalījās utt.) lielākā mērā atspoguļo pienākumus un funkcijas, bet ne sasniegumus. Piemēram, tipiska fakta paziņojuma vietā - "ražošanas izmaksu līmenis ir samazināts", labāk rakstīt - "samazinātas ražošanas izmaksas par 25%. Turklāt ir vērts atzīmēt šīs samazināšanas veidus un līdzekļus.

Izvairieties CV rakstīt dežūras frāzes, piemēram, "savlaicīgi un efektīvi izpildīja vadības uzdevumus", "darba laikā nav saņemta neviena sūdzība" vai "atteicās neprofesionāla vadības novērtējuma un kolektīva konflikta dēļ". , jo darbinieks, kas neko nedara, nekļūdās...

Jūsu CV neatstās pienācīgu iespaidu uz personāla darbinieku un būs neefektīvs, ja tajā būs rakstīts:

• neskaidri, gari un argumentēti teikumi;
• daudznozīmīgi teikumi, kurus ir neērti lasīt;
• ar jebkāda veida negatīviem spriedumiem;
• ar pasīvo formu saturu, piemēram, tādas frāzes kā “bija atbildīgs par ievadu”, “atrasts pielietojums”, kas jāaizstāj ar aktīvām darbības vārda formām “ieviests”, “efektīvi piemērots” utt.

Šeit ir daži noderīgi sasniegumu piemēri vairākām dažādām profesijām.

Grāmatvedis - atbildīgākais amats, kas prasa lielu precizitāti, pieredzi un pragmatismu. Šeit var būt labi profesionālo sasniegumu piemēri:

• grāmatvedības aprēķinu automatizācija un sekojoša personāla optimizācija;
• sekmīga pārbaude ar vairākiem nodokļu auditiem;
• uzņēmuma datoru programmatūras pilnīga vai daļēja atjaunināšana;
• vairāku publikāciju rakstīšana specializētiem grāmatvedības periodiskajiem izdevumiem;
• sertifikāta vai diploma, kas apliecina kvalifikāciju "galvenais grāmatvedis" klātbūtne;
• ārējo auditu skaits izturēts cienīgi.

Skolotājs:

• Goda raksta saņemšanas faktu par darba nopelniem pedagoģiskajā darbā;
• priekšzīmīga vairāku atklāto nodarbību īstenošana;
• dalība nozīmīgās visas Krievijas pedagoģijas konferencēs;
• izglītības pulciņu izveide un pastāvīga uzturēšana;
• konferenču, vebināru organizēšana un rīkošana pieredzes apmaiņai pedagoģiskajā darbā.

Ārsts. Šeit katrai medicīnas jomai ir savas ražošanas īpašības un nianses, piemēram, LOR ārstam:

• veiktas vairāk nekā 40 veiksmīgas operācijas;
• publicējis ap 150 rakstu žurnālam "Veselība";
• uzrakstīja un aizstāvēja savu zinātnisko darbu "Jaunākās skleromas ārstēšanas metodes", par ko ieguvis doktora grādu medicīnas zinātnēs;
• pēdējo 4 gadu laikā apmācījis 40 praktikantus;
• novadīti 11 vebināri par otorinolaringoloģiju;
• piedalījās 14 konferencēs, no kurām 5 ir starptautiskas;
• izgudroja un patentēja jaunu medikamentu vai ierīci.

Pārdošanas menedžerim:

• izdevies palielināt pārdošanas līmeni par 35%;
• Pusgada laikā piesaistīti 45 jauni klienti;
• 1,5 gadā viņš pieņēma darbā un apmācīja 12 jaunus darbiniekus;
• pēdējo 3 gadu laikā organizējis 35 akcijas un atlaižu programmas, pateicoties kurām piesaistījis 200 jaunus pastāvīgos klientus.

uzraugs. Līderus nosacīti iedala 2 grupās: mazos un lielos. Pirmajā grupā ietilpst administratori, uzraugi, vadītāji un citi; otrajā - direktori, ģenerāldirektori, uzņēmumu prezidenti uc Profesionālo sasniegumu piemēri loģistikas struktūrvienības vadītāja CV:

• 1 gada laikā izstrādātas 4 jaunu maršrutu shēmas ātrai preču piegādei;
• automatizēta uzskaites sistēma, kuras dēļ process tika samazināts no 6 stundām uz 2 stundām;
• atjaunināta programmatūra, kuras dēļ standarta dokumentu sagatavošanas ātrums tika samazināts par 20%.

Advokāts:

• sistematizēta un optimizēta dokumentācijas apstiprināšanas procedūra, kas palielināja pieteikuma materiāla sagatavošanas ātrumu un deva būtiskas konkurences priekšrocības;
• nodrošināja 22 līgumu noslēgšanu ar respektablām ārvalstu firmām par jaunāko ražošanas iekārtu piegādi un uzstādīšanu;
• sagatavoja un veica grozījumus nozaru likumdošanas dokumentos, kas ļāva optimizēt juridisko personu likvidācijas kārtību un termiņus;
• atbalstīja vairākus nozīmīgus komercprojektus vairāku uzņēmumu apvienošanai, darbam ar intelektuālo īpašumu, patentu reģistrāciju un reģistrāciju;
• sniedza atbalstu vairākiem neatkarīgu ekspertu vērtējumiem par lielu finanšu projektu kredītrisku (no 1,5 miljardiem RUB).

Inženieris:

• veiksmīgi realizēta jaunas ražošanas līnijas palaišanas tehniskā puse rūpnīcā, saīsinot montāžas procesu līdz 3 nedēļām;
• nodrošināja mašīnu parka produktivitātes pieaugumu par 25%, pateicoties optimālam slodzes sadalījumam un ērta darba režīma veidošanai;
• izstrādāta un nodrošināta rūpniecisko atkritumu pārstrādes jaunākās tehnoloģiskās līnijas nepārtraukta darbība;
• uzlabotas testēšanas iekārtas, nodrošinot produktivitātes pieaugumu par 22%.

Pārdevējs:

• ieviestas oriģinālas pārdošanas metodes, kas ļāva palielināt klientu bāzi par 17%;
• ieviesti jauni veidi pārdošanas stimulēšanai, palielinot vidējo čeku par 20% 4 mēnešos;
• piesaistīja sadarbībai 7 jaunus klientu partnerus, izmantojot īpašu lojalitātes programmu;
• palielināja klientu bāzes pieauguma dinamiku par 18%, aktivizējot preču veicināšanas sistēmu internetā;
• ar augstākā līmeņa vadītāju līdzdalību izstrādāja pārdošanas sistēmu, kas nodrošināja pieteikumu skaita pieaugumu par 30%;
• samazināja pieteikuma dokumentu izskatīšanas laiku no 4 uz 3 dienām, uz pusi samazinot atteikumu skaitu.