Iemesls atlaišanai no darba CV: ko rakstīt?

Parasti, sastādot CV, norādām informāciju par iegūto izglītību, pieredzi, dažādiem sasniegumiem, bet neminam atlaišanas iemeslus no iepriekšējām darbavietām. Šis punkts nav obligāts, taču vervētājs tā vai citādi jautās par iemeslu lēmumam mainīt darbu. Šim numuram ir vērts sagatavoties, CV norādot primāro informāciju. Kā to izdarīt pareizi - lasiet tālāk.

Uzreiz saprotiet, ka neatkarīgi no iemesla jums nevajadzētu par to rakstīt pilnībā. Tekstam jābūt lakoniskam, nevis emocionālam. Tomēr jums jābūt gatavam atbildēt uz personāla vadītāja jautājumiem, ja viņš lūdz paskaidrojumus par dažiem jautājumiem.

Kā pareizi aizpildīt sadaļu par atlaišanu? Šeit ir pamatnoteikumi.

• Pierakstiet faktisko darba aiziešanas iemeslu, tas ir, to, kas norādīts jūsu darba žurnālā. Neko neizgudrojiet un neizpušķojiet. Kopumā mēģiniet neuzsvērt šo apakšnodaļu savā CV.
• Ja strādājāt neoficiāli un darba birojā nav ierakstu, ierakstiet patieso aiziešanas iemeslu, bet atkal bez emocijām, detaļām vai izdomājumiem. Kad vervētājs intervijā prasa paskaidrojumu par jūsu aiziešanu, mēģiniet izkāpt ar 2-3 vispārīgām "sausām" frāzēm.
• Gadās, ka izšķīrāties ar iepriekšējo darba devēju, maigi izsakoties, nevis draugiem, un darba grāmatiņā parādījās ne pārāk pievilcīgs ieraksts. Šajā gadījumā ir 2 veidi: rakstīt visu, kā tas ir, vai mēģināt "maskēt" iemeslu. Apsvērsim abas iespējas sīkāk.

Ja patiesi atzinies, ka “aizgāji”, centies pēc iespējas maigi intervijas laikā paskaidrot, ka noticis neliels savstarpējs nesaprašanās, kas turpmāko sadarbību padarījusi ja ne neiespējamu, tad noteikti nevēlamu un nepievilcīgu abām pusēm. Jūs esat izdarījis secinājumus no šīs situācijas un centīsities, lai tā vairs neatkārtotos. Ja jums ir kauns par savu aiziešanu "ne pēc savas gribas" un vēlaties to slēpt no potenciālā darba devēja, savā CV varat ierakstīt, ka atlaišana notikusi "pēc pušu vienošanās".

Kā liecina prakse, visbiežāk atlaišanas iemesli ir:

• zemas algas;
• karjeras izredžu trūkums;
• konflikti ar vadību;
• pašattīstības neiespējamība;
• neinteresanti uzdevumi;
• neregulārs algu saraksts;
• nepatīkama atmosfēra komandā;
• neformālā nodarbinātība;
• rīcības brīvības trūkums lēmumu pieņemšanā;
• saspringts darba grafiks.

“Pamatotākie” darba maiņas iemesli ir:

• uzņēmuma vai struktūrvienības, kurā darbinieks strādāja, bankrots (likvidācija);
• karjeras izredžu trūkums, ja vēlaties tādas iegūt;
• darba līguma vai darba vīzas termiņa beigas (ja strādājat ārzemēs);
• uzņēmums neformalizē savus darbiniekus;
• pārcelšanās uz jaunu dzīvesvietu vai biroja atrašanās vietas maiņa;
• amats tika noņemts no uzņēmuma personāla;
• zemas algas bez izredzēm to palielināt;
• uzņēmums tika reorganizēts, pēc tam notika izmaiņas vadības pieejā.

Neretas ir situācijas, kad cilvēks vēlas mainīt darbu pret pavisam citu, nekādā ziņā nelīdzīgu iepriekšējai darbībai. Pēc tam par atlaišanas iemesliem varat rakstīt sekojošo.

• «Vēlos mainīt darbības jomu, jo ieguvu izglītību (tādu un tādu) un vēlos savas zināšanas pielietot praksē, kas, strādājot uzņēmumā, nav iespējams (iepriekšējās darba vietas nosaukums), jo tas specializējas (norādīt, ko tieši).
• «Darbības veida izmaiņas ir saistītas ar nemainīgs darbību diapazonsnovests līdz automātismam, kas kavē attīstību un personīgo izaugsmi.
• Tāpat persona var vēlēties mainīt savu profesionālo prasmju apjomu, ja viņš jūt, ka ir "pāraudzis" ieņemto amatu saistībā ar kvalifikācijas celšanas kursu iziešanu un uzkrāto ilggadējo pieredzi.

Ir frāzes, kuras nekad nevajadzētu ierakstīt CV, minot atlaišanas iemeslus.

• Nekad nerakstiet neko negatīvu par savu bijušo priekšnieku. Pat ja viņš patiešām bija, maigi izsakoties, nepatīkams un nekompetents cilvēks, jūsu CV par to nevajadzētu būt ne miņai. Citādi vervētājs var domāt, ka esi cilvēks, kurš “publiski mazgā netīro veļu”, kurš nespēj turēt muti, ka tevis dēļ var ciest uzņēmuma reputācija kopumā un jo īpaši vadītāja.
• Konfliktus ar kolēģiem vislabāk atstāt ārpus CV.... To pieminēšana tev radīs tāda cilvēka lomu, kurš neprot strādāt komandā.
• Jums nevajadzētu rakstīt par Krievijas Federācijas Darba kodeksa un Kriminālkodeksa pārkāpumiem iepriekšējā darba vietā.
• Ja tu neaizbrauci konfliktu un pārpratumu dēļ, bet, piemēram, tāpēc, ka jums nepatīk darba vietas ārējā vide (nobružātas sienas, novecojušas mēbeles, gaisa kondicionēšanas trūkums u.c.)tas arī nav obligāti jāpiemin.
• Nepieciešamība doties uz darbu brīvdienās un svētku dienās, apstrādes nemaksāšana arī nav kaut kas tāds, par ko var rakstīt savā CV.
• Ir situācijas, kad turpmākais darbs uzņēmumā ir saistīts ar profesionālo izaugsmi. Dažiem tas ir pluss, bet ir indivīdi, kuri nevēlas un nepatīk mācīties. Viņi strādā mierīgi un ērti, pildot pazīstamus pienākumus. Tāpēc viņi pamet, tiklīdz rodas nepieciešamība pēc apmācības. To arī labāk nepieminēt savā CV – tas raksturos tevi kā konservatīvu cilvēku, kurš nav gatavs pielāgoties laikmeta tendencēm.
• Ja saņēmāt aplokšņu algu, par to arī nav vērts rakstīt, kā arī par nodokļu nemaksāšanu un sociālajiem pabalstiem.

Tagad mēs sniegsim vairākus reālas dzīves piemērus, kā norādīt atlaišanas iemeslu, un paskaidrosim tos.

Darbinieks pameta uzņēmumu pēc paša vēlēšanās - tas bija darba grāmatiņā norādītais faktiskais atlaišanas iemesls. Tajā pašā laikā viņš nemeklēja vakanci ar lielāku atalgojumu vai ar paplašinātu pienākumu loku, proti, bija gatavs saņemt absolūti līdzīgu amatu. Vervētājs nevarēja neuzdot jautājumu par to, ar ko saistīta aprūpe, tāpēc tika sniegts šāds skaidrojums: iepriekšējā darba vieta bija pastaigas attālumā no bērnudārza, un tagad bērns devās uz skolu un vēlētos strādāt tuvāk uz to. Tas ir ļoti labs iemesls, tāpēc tas neradīs aizdomas un papildu jautājumus.

Pretendenta darba grāmatā ir ieraksts par atlaišanu "pēc pušu vienošanās". Šajā gadījumā CV vislabāk būtu ierakstīt sekojošo: atlaišanas iemesls ir karjeras izredžu trūkums un lielāka alga vai vēlme izmēģināt spēkus jaunā darbības virzienā.

Faktiski darba grāmatā ir ieraksts "pēc viņu pašu gribas", taču patiesais aiziešanas iemesls nereti bija konfliktsituācijas ar kolēģiem vai priekšniecību.

Apsvērsim vairākus veidus, kā izkļūt no situācijas.

• Ja notika pārpratums, kas izvērtās atklātā konfliktā un padarīja neiespējamu turpmāko sadarbību sakarā ar atteikšanos paaugstināt algas, CV var norādīt, ka nebija vienprātības jautājumā par samaksu par faktiski veikto darbu apjomu. Ir aizliegts rakstīt kaut ko līdzīgu: "Es strādāju(s) vairāk nekā citi, bet vadītājs nenovērtēja manus centienus."
• Ja jums ir liegta paaugstināšana amatā, ieteicams rakstīt šādi: "uzņēmumam nav karjeras izredžu." Nepareizs variants: “Biju gatavs augstākam amatam, jo ​​man tam ir zināšanas un prasmes, taču vadītājs atteicās izskatīt manu kandidatūru”.
• Jebkurā komandā bieži rodas konfliktsituācijas. Tajā pašā laikā daži tiek uzskatīti par priekšnieka favorītiem, citi - autsaideri. Priekšnieki var arī uzvesties nepareizi, daži jautā "pilnībā", bet citi piedod līdzīgus trūkumus. Ja pametat darbu, kļūstot par persona non grata, tad savā CV varat norādīt: “jūs esat pārtraucis sakārtot darba apstākļus un nav izredžu tos uzlabot nākotnē”.

Ja pēkšņi radās nepatīkama situācija un jūs esat atlaists saskaņā ar pantu par pārkāpumu (prombūtne, sistemātiska kavēšanās, parādīšanās darba vietā reibuma stāvoklī utt.)vai neatbilstība ieņemamajam amatam, un izdarīja šādu ierakstu darba grāmatiņā, pirmais, ko gribu teikt - nekrīti panikā. Mēģiniet mācīties no notikušā un izvairīties no šādām kļūdām vēlreiz. Taču uz jautājumu, ko šajā gadījumā CV norādīt kā atlaišanas iemeslu, atbilde ir viena - patiesība.

Necenties nomelnot kolēģus, vadību, parādot sevi kā cietušo pusi. Godīgi atzīsti vervētājam, ka ir noticis pārkāpums, ka netiki galā ar sev uzliktajiem pienākumiem, bet izdarīji secinājumus un turpmāk centīsies, lai tas neatkārtotos.

Ja neesi izdarījis neko nosodāmu, bet tiki atlaists, piemēram, pārbaudes laikā tāpēc, ka tavas praktiskās zināšanas un iemaņas šim amatam bijušas pārāk mazas, arī tas nav pamats sarūgtinājumam un patiesības slēpšanai. Savā CV vari norādīt, ka tobrīd tiešām pārvērtēji savus spēkus, bet pēc atlaišanas saņēmi attiecīgās zināšanas un esi gatavs veikt darbu.