Kāda alga jānorāda CV?

Piesakoties jaunam darbam, pirmais, ko darāt, ir iesniegt darba devējam savu CV. Šis dokuments ir sava veida amata kandidāta prezentācija, un jo vairāk nepieciešamās informācijas tajā ir, jo lielāka iespēja pretendentam ieinteresēt darba devēju un saņemt uzaicinājumu uz interviju. Taču nereti jautājumus rada viens CV apakšpunkts - vēlamās algas līmenis. Vai man tas jānorāda, kā pamatot nosaukto summu? Izdomāsim.

Šī pozīcija nav obligāta, taču, ja nopietni cerat iegūt vēlamo amatu, tad jāuzraksta ja ne konkrēts skaitlis, tad vismaz algas “dakšiņa” (no un līdz). Tam ir vairāki iemesli.

• Darba devējs, vēloties "aizvērt" vakanci, izskata daudzus CV. Visvairāk viņu interesēs dokuments, kurā ir vispilnīgākā informācija par kandidāta prasmēm un cerībām. Tā kā labs vadītājs augstu vērtē gan savu, gan svešo laiku, viņš uz personisku sarunu aicinās tikai tos pretendentus, kuri viņam ir “izdevīgi” un vienlaikus atbilst deklarētā amata prasībām.
• Ja CV norādīts vēlamās algas līmenis, tas nozīmē, ka pretendents ne tikai pasīvi gaida jebkuru piedāvājumu, dažkārt viņam ne visai izdevīgu, bet tiecas pēc objektīva savu zināšanu novērtējuma un cienīgu atalgojumu.
• Minot minimālo iespējamo atalgojuma apmēru darba devēji, kuri vēlas ietaupīt uz darbinieka rēķina un rēķinās ar mazākiem lūgumiem no viņa puses, tiks automātiski "likvidēti". Un tādu ir ļoti daudz.

Tātad, cik daudz būtu jāiekļauj savā CV, lai nenobiedētu potenciālo darba devēju, bet arī nesanāktu pārāk lēti? Ir vairākas iespējas.

• Pakalpojumu izmaksu pārvērtēšana. Tas ir attaisnojams tikai tad, ja speciālistam ir unikālas dārgas zināšanas un prasmes, kas obligāti jānorāda CV. Tas ietver kvalifikācijas celšanas kursus, profesionālo pārkvalifikāciju, darba pieredzi ārzemēs vai lielos uzņēmumos. Ja dokumentā nekā tāda nav, darba devējs pat neaicinās uz interviju kandidātu ar pārspīlētām prasībām.
• Nepietiekama pakalpojumu izmaksu novērtēšana. Iespējams, ja jums nav absolūti nekādas pieredzes šajā jomā un vēlaties to iegūt, strādājot par nedaudz mazāku naudu nekā kvalificētāki speciālisti. Visbiežāk to dara vakardienas skolēni.
• Norādot vidējo summu. Vidējās algas līmenis ir skaitlis, kas iegūts, analizējot darba tirgu noteiktā reģionā. Ja veicat pētījumu un jūsu CV ir vidējais rādītājs, jūsu izredzes iegūt vēlamo darbu ievērojami palielināsies.
• Par algas lielumu neko neraksti... Jūsu tiesības nav iekļaut šo apakšpunktu savā CV, bet gan apspriest to tieši intervijā, ja esat uzaicināts.

Tātad, jūs esat izlēmis par vēlamo algas līmeni. Tagad rodas jautājums: kā pamatot savas prasības, sazinoties ar darba devēju? Lasiet tālāk.

• Ja esat strādājis līdzīgā amatā, varat norādīt summu, kas jums izmaksāta iepriekš, pievienojot tai 10%. Kad vervētājs jautā, kāpēc jūs interesē šī figūra, varat atbildēt, ka darba laikā esat ieguvis jaunas zināšanas un pieredzi, kas būtu jānovērtē. Tāpat nav aizliegts pieminēt inflāciju par pēdējo gadu (ap 8%).
• Ir situācijas, kad speciālists tiek burtiski “saplēsts gabalos” savu papildu zināšanu un prasmju dēļ. Šāds laimīgs cilvēks var viegli pieprasīt algu, kas ir par 30% lielāka nekā viņa pašreizējie ienākumi. Minēsim piemēru, kad šāda prasība ir pamatota: kandidāta darba stāžs šajā jomā pārsniedz 10 gadus, viņš ir izgājis papildu apmācību, paaugstinājis kvalifikāciju, profesija ir diezgan reta, un ir grūti atrast piemērotu speciālistu.
• Ja pēkšņi jums steidzami nepieciešams darbs un esat gatavs piekrist minimālajam iespējamajam atalgojuma līmenim, kuru meklējat, ieraksti savā CV summu, kas ir pie tava reģiona algas "dakšiņas" apakšējās robežas.

Tagad apskatīsim tipiskās kļūdas to atļauj darba meklētāji, sastādot CV un turpmākās intervijas ar vervētāju.

• CV norādīta viena summa, bet sarunas gaitā kandidāts to samazina gandrīz uz pusi.... Tas darba devēja acīs vienmēr izskatās aizdomīgi, liekot viņam šaubīties par tavu profesionalitāti un iepriekš CV pieminēto zināšanu pieejamību. Tāpēc nekad nevajadzētu pārāk daudz atkāpties no sākotnējām cerībām (ja vien "plus" virzienā).
• Savas "cenas" pārspīlēšana un turpmāka "kaulēšanās" ar darba devēju ir vēl viena pretendenta kļūda. Potenciālais priekšnieks redzēs, ka esi vieglprātīgs cilvēks, gatavs atteikties no sava viedokļa par "n-to" summu.
• Ja pirmajā intervijā jutāt, ka jūs interesē kā speciālists, jums nav jāmaina prasības, nokārtojot otro un nākamos līmeņus (ar nodaļas vadītāju, uzņēmuma ģenerāldirektoru). Taču nav aizliegts uzdot jautājumus par piemaksām par labu darbu, par turpmākās karjeras izaugsmes iespējām līdz ar algas likmes pieaugumu.
• Ja uz šo amatu piesakāties pirmo reizi un nezināt, cik lielu atalgojumu varat sagaidīt, būtu liela kļūda nedzirdami muldēt uz jautājumu par vēlamo algas līmeni: "Nezinu, cik jūs iedosiet, lai tik daudz". Veiciet sava dzīvesvietas reģiona darba tirgus provizorisku analīzi, vismaz apskatot populārās sludinājumu platformas internetā - tā jums būs priekšstats par to, pēc kāda minimuma un maksimuma jums vajadzētu vadīties.
• Neuzkraujiet darba devējam nevajadzīgu informāciju par to, kāpēc vēlaties saņemt tieši šo summu. Visas šīs frāzes - "Es paņēmu hipotēku un tagad man katru mēnesi jāmaksā 15 000 rubļu", "Es esmu daudzbērnu māte", "Es sapņoju par automašīnas iegādi nākamgad" neinteresē nevienu, izņemot jūs .