Kā atteikt darba devējam pēc intervijas?

Pretendenti uz amatu cienījamā uzņēmumā, kā likums, ar nepacietību gaida intervijas rezultātus. Tomēr kāda iemesla dēļ var pazust vēlme būt uzņēmuma personālam, un tad par savu lēmumu ir jāinformē neveiksmīgais vadītājs. Izmantojot skaistas atteikuma noteikumus, jūs varat to izdarīt bez sarežģījumiem.

Pirms meklējat formulu, lai pieklājīgi noraidītu piedāvāto amatu, jums rūpīgi jāpārdomā. Jūs pavadījāt laiku, meklējot darbu, veiksmīgi izturējāt visus konkursa posmus, apstiprinājāt uzņēmuma vadītāju un izcēlāties starp citiem kandidātiem. Jaunā vietā viņi paļaujas uz jums un saista ar jums noteiktas cerības - ir jābūt ļoti pamatotam iemeslam, lai atteiktu amatu pēc tam, kad esat piekritis piedāvātajiem noteikumiem. Rūpīgi analizējiet situāciju un apsveriet, kāpēc mainījāt savas domas.

Ir iemesli, kuriem nevajadzētu ietekmēt jūsu viedokli:

• jūs pārliecināja kāds no jūsu paziņām vai radiniekiem - jums vajadzētu klausīties tikai savā iekšējā balsī un paļauties uz uzticamiem, uzticamiem avotiem;
• jūs baidāties neattaisnot savas cerības - šajā gadījumā mēģiniet apmeklēt apmācību vai atsaukties uz apgalvojumiem, lai paaugstinātu pašcieņu;
• jums nav laba iemesla atteikumam, jūs vienkārši nevēlaties neko mainīt savā dzīvē - piespiediet sevi atstāt savu komforta zonu, visas izmaiņas noteikti ir uz labo pusi.

Patiesībā nav daudz patiesi ievērības cienīgu iemeslu, kas attaisnotu lēmumu atstāt interesantu amatu:

• atlases procesā saņēmāt citu Jums izdevīgāku piedāvājumu;
• pārpratums par gaidāmā darba iezīmēm skaidra strukturēta darba apraksta trūkuma dēļ;
• neatbilstošs darba grafiks, iespējami komandējumi, darbs brīvdienās;
• piedāvātās algas neatbilstība deklarētajam līmenim;
• pārliecības trūkums par savu profesionalitāti.

Ja jūsu argumenti ir patiešām smagi, noteikti paziņojiet par izmaiņām jūsu nodomos uzņēmuma vadītājam, kurā esat izturējis konkursa atlasi.

Rodas jautājums: vai tiešām ir jāpaziņo neveiksmīgajam priekšniekam, ka esi pārdomājis strādāt pie viņa, jo šī nav pati patīkamākā procedūra - jāatrod laiks, jāatrod vārdi, jātērē nervi un, iespējams, jāuzklausa pārmetumi savā adresē. Tomēr ir jāsavāc sava griba dūrē un joprojām jāpauž savs atteikums, un tas jādara pēc iespējas delikāti. Tam ir vairāki iemesli.

• Personāla atlases aģentūrās ir viena datubāze, kur darba devēji sūta savas atsauksmes par šo vai citu darba meklētāju. Ja jūs tur nokļūsiet ar negatīvu vērtējumu, tad iespēja tikt uzaicinātam uz citu uzņēmumu līdzīgā amatā būs maza.
• Ja strādājat tajā pašā nozarē, tad nākotnē pastāv liela iespēja krustoties. Tāpēc vienmēr ir labāk, ja šķiršanās norit uz patīkamas nots.

Praktisks piemērs. Viens jaunietis pieteicās uz augstākā līmeņa vadītāja amatu lielā mēbeļu uzņēmumā, taču dažas dienas pēc apstiprināšanas amatā viņam piezvanīja konkurējoša firma un piedāvāja līdzīgu darbu, taču ar lielāku atalgojumu. Viņš pieņēma piedāvājumu, bet nepaziņoja darba devējam, pie kā sākotnēji gatavojas. Vēlāk izrādījās, ka abu firmu īpašnieki ir radinieki. Kad atklājās fakts, ka viens no viņiem savervējis darbinieku, kuram otrais neizdevās, jaunietis tika atlaists.

Ideālā gadījumā par darba piedāvājuma noraidīšanu vajadzētu norādīt pēc iespējas agrāk. Par maksimālo pieļaujamo periodu tiek uzskatīts 7-10 dienu periods no pēdējās intervijas datuma. Laika kavēšanās vienkārši samulsinās darba devēju: tā kā uzņēmums meklē cilvēku konkrētam amatam, visticamāk tuvākajā laikā būs nepieciešams darbinieks. Kavēšanās ar amata atkāpšanās noformēšanu noved pie tā, ka darba devējs ir spiests meklēt jaunu speciālistu un visus atlases posmus veikt no jauna.

Par savu atkāpšanos no piedāvātā amata varat ziņot rakstveidā, kā arī pa tālruni vai personīgi.

Rakstiski atļauts atteikšanās strādāt šādos gadījumos:

• ja Tev piedāvātais amats ir nenozīmīgs un nepieder pie augstākās vadības kategorijas;
• ja potenciālais priekšnieks izceļas ar strauju un nelīdzsvarotu raksturu, rupjš un nesavaldīgs attiecībās ar citiem;
• ja pirms intervijas starp jums bija aktīva sarakste;
• ja dabūji darbu radošā amatā, tā vai citādi saistīts ar rakstīšanu.

Noformējot rakstisku atteikumu, pārliecinieties, ka teksts ir uzrakstīts pareizi, bez pareizrakstības un sintakses kļūdām. Pārbaudiet e-pasta adreses pareizību un vēlreiz pārbaudiet nosūtīšanas faktu - vēlams iestatījumos iestatīt atskaiti par piegādi un izlasīt adresāta ziņojumu.

Rakstot vēstuli, kā paraugu varat ņemt šādu tekstu.

“Dārgais Nikolajs Nikolajevič! Paldies par jūsu interesi par manu kandidatūru un veltīto laiku. Man bija interesanti iepazīties ar tik lielu uzņēmumu, bet diemžēl nākas atteikties no man izteiktā piedāvājuma. Situācija izveidojās tā, ka man piedāvāja paaugstinājumu un, ļoti rūpīgi visu izsverot, nolēmu palikt savā iepriekšējā darba vietā.

Vēlreiz pateicos par uzmanību un ceru uz sapratni. Lai veicas atrast īsto speciālistu. Ar cieņu, Petrovs Petr Petrovič."

Ja konkursa atlase uz amatu sastāvēja no vairākiem posmiem un ilga, tad nereti starp kandidātu un vervētāju tiek nodibināti personīgi kontakti. Šajā gadījumā par atteikšanos no piedāvājuma ieņemt vienu vai otru amatu vislabāk var norādīt personīgā tikšanās reizē. Noteikti pateicieties uzņēmuma pārstāvim par uzticību un lakoniski pamatojiet savu lēmumu.

Telefona atteikums piemērots šādos gadījumos:

• ja intervija veikta, izmantojot tūlītējos kurjerus, Skype vai pa tālruni;
• ja jūs neatsakāties no vadošā amata;
• ja neizdodas sarunāt tikšanos klātienē (tas ir jāpiemin sarunā un jāatvainojas).

Lūdzu, ņemiet vērā, ka visi vadītāji ir aizņemti cilvēki, un vienmēr pastāv risks, ka jūsu zvans atskanēs nepareizā laikā. Tāpēc, pirms sastādiet neveiksmīgā priekšnieka numuru, noteikti pārbaudiet personāla dienestā, kurā laikā viņš varēs ar jums runāt, vai vismaz pajautājiet, vai viņam ir ērti runāt tagad.

Reģistrējot atteikumu no darba piedāvājuma, tiek piemēroti vairāki noteikumi, apkopojuši psihologi un darbinieki.

1. Pieklājīgs un taktisks atteikums neļauj iepriecināt intonācijas un aizbildināties. Tavs galvenais mērķis ir informēt par pieņemto lēmumu vispareizākajā veidā, bez liekām emocijām.
2. Esi kodolīgs atcerieties, ka īsums ir talanta māsa. Nevajadzētu ļauties spilgtām uzslavām un plašiem sava lēmuma skaidrojumiem – cieniet savu un citu laiku.
3. Saglabājiet neitrālu sarunas stilu, pilnīgi pietiks ar vienu atvainošanos par esošo situāciju, nav jādemonstrē vainas apziņa un jālūdz piedošana no darba devēja.
4. Esiet garīgi gatavi uzņēmuma pārstāvju pārmetumiem un kairinājumiem. Īpaši bieži šāda situācija rodas, ja bija vienošanās doties uz darbu "rīt". Mēģiniet saprast neveiksmīgo vadītāju – viņam būs jāatver vakance, jāmeklē kandidāti, jāaicina uz interviju – tas neizbēgami ietekmēs darba procesu. Tomēr aizturiet reakcijas, vienkārši klausieties, ko viņi jums saka, pieklājīgi atvadieties un dodieties prom. Ja darba devējs sāk tevi apvainot, neiesaisties kautiņā – vienkārši apgriezies un aizej.
5. Centieties pieturēties pie vispārēja noraidīšanas modeļa, pieņemts saskaņā ar lietišķās etiķetes prasībām:

• sasveicinieties, sazinoties ar neveiksmīgo vadītāju pēc vārda un uzvārda;
• īsi sagatavojiet viņu nepatīkamām ziņām: paldies viņam par uzmanību un interesi par jūsu personu, neaizmirstiet pateikt pāris komplimentus pašam uzņēmumam;
• noformulē savu atteikumu pēc iespējas smalkāk: lieto tādas frāzes kā “Piedod”, “Man šis lēmums nebija viegli, bet...”;
• informēt atteikuma iemeslu un, ja tas ir kaut kā saistīts ar darba apstākļiem, tad esiet gatavi, ka tam sekos ilgas diskusijas - darba devējs noteikti pieskarsies šim faktam, un viņš centīsies noskaidrot visas nianses. jūsu mainītais lēmums;
• paldies par iecietību (protams, tikai tad, ja jūsu atteikums tika uzņemts ar cieņu);
• novēlu firmai arī turpmākus panākumus un pieklājīgi atvados.

Ir situācijas, kad pretendentam noteikti jāslēpj patiesais pakalpojuma piedāvājuma noraidīšanas iemesls un jānāk klajā ar citiem:

• ja jaunā darbā viņam tiek lūgts veikt pienākumus, kas ir pretrunā viņa ētikas principiem (piemēram, maldināt savus klientus, glabāt viltotus dokumentus);
• ja uzņēmumam ir grūti laiki un tas saskaras ar finanšu krīzi.

Nestāstiet darba devējam, kas viņu var tā vai citādi skart personīgi, piemēram, kāds var kļūt nejauks birojā, vai arī jūs pārsteidza priekšnieka un viņa padotajiem komunikācijas stils. Iespējams, ka atmosfēra pašā komandā tev nešķitīs ērta – nevajag to atklāti apspriest, iespējams, tas nav nekas vairāk kā tava individuālā uztvere. Pamatojot atteikumu, labāk norādīt jebkuru citu neitrālu iemeslu.

Ja jūs vienkārši neapmierina daži no amata apraksta punktiem, tad par to ir kulturāli jāpastāsta vervētājam, iespējams, ka šajos punktos ir iespējams panākt noteikumu pārskatīšanu. Protams, darba devējs var jūs satikt pusceļā, pēc iespējas mainot dažus līgumus vai pat tos izslēdzot.