Telefona un Skype intervija ar darba devēju

Mūsdienās, pateicoties jaunāko tehnoloģiju bezgalīgajām iespējām, ir kļuvis diezgan reāli iegūt darbu, pat neizejot no mājām, izejot interviju ar darba devēju, izmantojot modernos saziņas pakalpojumus Skype un WhatsApp. Atliek tikai pareizi nokārtot interviju ar uzņēmuma pārstāvi un atstāt sev labvēlīgu iespaidu.

Intervija ar darba devēju caur Skype ir HR speciālistu zināšanas, kas ļauj ātri veikt sākotnējo kandidātu atlasi, pieņemot darbā ar video palīdzību. (izmantojot Skype) vai audio saziņu (izmantojot WhatsApp vai tālruni). Šī saziņas metode parādījās laikā, kad pieauga ārpakalpojumu un attālinātā darba popularitāte. Tas ļauj sarunu biedriem sazināties lielā attālumā, kā arī ietaupa laiku, netraucē darba procesam un ir lieliska alternatīva tikšanās reizei klātienē.

Intervijai šādā formātā, tāpat kā telefonintervijai, ir savas īpatnības. Tas tiek veikts sākotnējā kontaktā. Darba devēja uzdevums ir izvērtēt kandidātu un izlemt, vai aicināt viņu uz klātienes interviju. Un pretendentam tiek dota iespēja saprast, vai piedāvātais darbs viņam ir piemērots, neapmeklējot biroju.

Sākotnējās intervijas laikā ir ļoti svarīgi atstāt iespaidu uz darba devēju kā pārliecinātu un kompetentu kandidātu piedāvātajam amatam. Lai veiksmīgi izturētu atlasi, labāk ir ievērot vienkāršu darbību algoritmu.

• Pārliecinieties, vai aprīkojums un austiņas darbojas, pārbaudiet savu Skype kontu. Pirms intervijas labāk ir veikt Skype testa pārbaudi ar kādu pazīstamu cilvēku. Kā pēdējo līdzekli varat piezvanīt uz tiešsaistes veikalu un runāt ar tā pārstāvi.
• Nepārslogojiet mājas interneta tīklu. Kvalitatīva komunikācija pozitīvi ietekmēs iespaidu par pretendentu un tādējādi palielinās viņa iespējas atrast darbu.
• Iepriekš pievienojiet savam sarakstam darba devēja kontaktpersonu un ņemt vērā laika starpību tālintervijas gadījumā.
• Rūpējieties par izskatu... Apģērbam un frizūrai jābūt tādai pašai kā tad, ja tikšanās notiktu klātienē.
• Padomājiet par fonu... Vide var daudz pastāstīt par cilvēka personību, tāpēc vislabāk, ja tā ir neitrāla.
• Nolieciet uz galda pildspalvu un tukšu papīra lapu kā arī visus nepieciešamos dokumentus (diplomus, CV, jautājumu sarakstu darba devējam, tēzes par darbu uzņēmumā). Tiem jābūt pie rokas, ja nepieciešams to prezentācija.
• Ieteicams izslēgt visas traucējošās skaņas (telefons, TV, tūlītējie kurjeri, veļas mašīna utt.), lai sarunas laikā nodrošinātu klusumu.
• Izveidojiet pareizo apgaismojumu. Vēlams, lai tas būtu dabisks.

Tēmas virtuālajā intervijā būs tādas pašas kā klātienes tikšanās reizē. Parasti jautājumi ir atkarīgi no tā, uz kādu amatu pretendents pretendē. Tie ir specializācija, pieredze, darba iemaņas, sasniegumi, kā arī iepriekšējā darba aiziešanas iemesli. Lai veidotu viedokli par darbinieku kopumā, var tikt uzdoti jautājumi par viņa vaļaspriekiem un ģimenes stāvokli.

Šeit ir izplatīts Skype vai tālruņa sarunas piemērs un padomi, kā atbildēt biežākie jautājumi un pieprasījumi.

• Pastāsti mums par sevi. Šeit ir svarīgi neiestrēgt savas biogrāfijas aprakstīšanā. Jums ir jārunā par saviem sasniegumiem profesionālajā dzīvē. Tātad darba devējs redzēs pretendenta spēju vadīt dialogu un viņa nodoma iegūt vēlamo darbu nopietnību;
• Kāpēc mums vajadzētu jūs pieņemt darbā šajā amatā? Šeit būs pareizi pieskarties nākotnes darba prasmēm un minēt savas priekšrocības saistībā ar šīm prasībām. Tāpēc pirms intervijas labāk jau iepriekš iepazīties ar darba devēja uzņēmuma darbību.
• Nosakiet savas stiprās un vājās puses... Ir obligāti jāpaziņo par savām priekšrocībām, lai darba devējs novērtētu pretendenta uzticību un godīgumu. Un, ja jūs deklarējat savus trūkumus, tad tikai pozitīvā veidā. Proti, par vājuma apzināšanos un par sasniegumiem darbā pie sevis, tādējādi akcentējot savu pašdisciplīnu.
• Paskaidrojiet iepriekšējā darba aiziešanas iemeslu. Šeit ir svarīgi sniegt patiesu informāciju, neiedziļinoties nevajadzīgās detaļās. It īpaši, ja attiecības ar bijušajiem priekšniekiem nevedās.
• Kādu algu tu vēlētos saņemt? Darba devējs uzdod šādu jautājumu, lai pats noteiktu pretendenta prasības. Un tajā pašā laikā viņa centība un ambīcijas. Vēlams norādīt aptuveno summu, nevis konkrētus skaitļus.
• Kā jūs jūtaties par karjeras izaugsmi? Bieži vien intervētājs vēlas zināt, par kādu sevi uzskata darba meklētājs pēc noteikta gadu skaita. Atbilde uz šo jautājumu palīdz izprast pretendenta interesi par darbu, kā arī viņa vēlmi attīstīties šajā jomā.
• Pastāstiet mums par savu hobiju un to, kā pavadāt savu brīvo laiku. Šādai informācijai darbinieks jāraksturo tikai no pozitīvās puses. Piemēram, hobijs sportam vai intelektuālai attīstībai.

Jebkuram interviju veidam ir savi plusi un mīnusi. Uzvaroši momenti no šādas intervijas.

• Darba devējam tas ir veids paātrināt personāla nodaļas darbu... Galu galā šis ir pirmais atlases posms, kurā tiek izsijāti neatbilstošie kandidāti.
• Ērtības. Iespēja sazināties attālā attālumā, un topošajam darbiniekam tas ietaupa laiku un naudu ceļā.
• Relaksējoša atmosfēra. Daži darba meklētāji jūtas daudz pārliecinātāki, atrodoties mājās.
• Dažiem uzņēmumiem šī ir cita veida pārbaude.... Ar šo intervijas metodi iespējams novērtēt cilvēka gatavību kam jaunam, spēju izmantot modernās tehnoloģijas.

Trūkumi ietver:

• intervijas atkarība no savienojuma kvalitātes un aparatūras darbības - ar nekvalitatīvu attēla vai audio komunikāciju tiek pārtraukts emocionālais kontakts;
• pretendentiem uz intravertiem šāda veida intervijas rada lielu psiholoģisku diskomfortu;
• nespēja vizuāli novērtēt situāciju un atmosfēru uzņēmumā.

Lai tiktu galā un veiksmīgi nokārtotu attālo interviju, palīdzēs daži ieteikumi:

• iepriekš jābūt gatavam intervijai, vēlams 15-20 minūtes pirms saziņas;
• vēlams, ja konta nosaukumā parādās īstais vārds un uzvārds - tas piešķirs nopietnību nodomam iegūt darbu;
• tas pats attiecas uz iemiesojumu - attēlam jāatbilst mirkļa svarīgumam;
• vispirms jāmēģina izlabot savu runu. Lai to izdarītu, varat veikt testa ierakstu un noklausīties savu priekšnesumu, vienlaikus pievēršot uzmanību intonācijai un runas pareizai runai;
• lai sekmīgi nokārtotu interviju, uz visiem jautājumiem labāk atbildēt patiesi, skaidri un informatīvi, un intervijā jāuzvedas pārliecinoši;
• nevēlēšanās atbildēt uz uzdotajiem jautājumiem negatīvi ietekmē lēmumu pieņemšanu no darba devēja puses;
• vēlams ik pa laikam ieskatīties datora kamerā - tas sarunai piešķirs dzīvīgumu un radīs vizuālā kontakta imitāciju;
• ja intervija notiek caur WhatsApp, mobilo tālruni labāk nenovietot sev pārāk tuvu.