Viss par skaudību darbā

Katrs cilvēks jebkurā brīdī var piedzīvot skaudības sajūtu pret kolēģi vai izjust līdzīgu negatīvu kolēģa reakciju pret viņu. Bieži vien skaudīgi cilvēki neļauj citiem pacelties pa karjeras kāpnēm, graujot savu reputāciju.

Skaudības priekšmets var būt darbinieka talants vai viņa spēja saprasties ar priekšnieku. Ir arī citi iemesli:

• cīņa par amatu;
• greizsirdība par kolēģa panākumiem;
• lielas algas skaudība.

Dažreiz darbinieks gūst lielus panākumus darba jomā, saņem pelnītu paaugstinājumu. Bet tad viņš pamana citu dīvaino uzvedību. Darba kolēģi pēkšņi sāk izrādīt atturību attiecībās. Arvien biežāk nākas uz sevi ķert skaudīgus skatienus. Neapmierinātība tiek uzminēta kolēģu nepatiesajos smaidos. Veiksmīgs cilvēks darbā sāk justies neērti.

Sievišķīgai greizsirdībai darba vietā ir dažas iezīmes... Kolēģes bieži vien šķībi skatās uz skaistām, gudri ģērbtām dāmām. Skaudīgs līdzstrādnieks ļoti ieintriģē kaitinošu tēmu. Spītīgie kritiķi mīl uzsvērt nepelnītu statusu, naudas nelikumību, jebkādu preču netaisnību. Skaudīgi cilvēki vienmēr izrāda uzmācīgu interesi par kāda cita dzīvi, pastāvīgi salīdzina sevi ar citiem.

Jūs varat saprast, ka jūsu kolēģi ir greizsirdīgi uz jums, pēc šādām pazīmēm.

• Pēkšņa liela konkurentu skaita klātbūtne nozīmē, ka jūsu panākumi spēcīgi ietekmē apkārtējos. Viņi par katru cenu vēlas jums apsteigt.
• Nepamatota kolēģu kritika un nepamatota ņirgāšanās kļūst par jūsu pastāvīgajiem pavadoņiem. Piemēram, vadība iegūst jums jaunu datoru. Kolēģi par viņu runā noraidoši. Kāds taisa stulbus jokus, citi neapmierināti smejas. Citu prieks skaudīgiem cilvēkiem ir nepanesams.
• Viena no skaudības pazīmēm ir tenku parādīšanās. Savā komandā vienmēr esat pastāvējis mierīgi. Mēs nekad neesam dzirdējuši par sevi nekādas baumas. Pēkšņi tu saproti, ka visi tenko aiz muguras. Denonsācijas varas iestādēm kļūst arvien biežākas. Iemesls tam ir vēlme jūs kaitināt. Iespaidīgs cilvēks vienmēr ir ļoti sarūgtināts par jebkādām tenkām. Un tad skaudīgo vēlme sasniedz savu mērķi.
• Bieži vien skaudība izpaužas kā mēģinājums ignorēt veiksmīgu cilvēku vai izvairīties no tā. Darbinieks sāk justies kā atstumts. Pusdienu pārtraukumā apkārtējie ar viņu nesazinās, cenšas izvairīties no laika pavadīšanas kopā. Citu cilvēku sasniegumi dažus kaitina tik ļoti, ka viņi ir gatavi pilnībā atteikties no jebkādas komunikācijas ar veiksmīgu cilvēku.
• Mēģinot jūs nomelnot, kolēģi nāk klajā ar dažādiem stāstiem. Viņi liek domāt, ka paaugstināšana bija saistīta ar jūsu priekšnieka neobjektīvo attieksmi pret jums, nevis jūsu talantu un izturību. Skaudīgi cilvēki visiem iedveš, ka nejauši nonācāt laimīgo kategorijā.
• Ļaunprātīgie vienmēr cenšas noniecināt pat nelielu uzvaru nozīmi. Kolēģu sirsnīga prieka un uzmundrinājuma vietā cilvēks dzird šādas frāzes: "Padomā tikai par to!" vai "Kas ar to ir nepareizi?"
• Lielākā daļa skaudīgo sāk kopēt apskaužamā subjekta komunikācijas veidu, stilu, ieradumus, paradumus. Imitējoša uzvedība liecina par vēlmi būt tuvāk elkam, peldēties viņa godības staros.

Neapskaužami cilvēki ir reti. Šīs nepatīkamās sajūtas pilnībā var nebūt tikai cilvēkam ar ļoti augstu garīgās attīstības līmeni. Nekad nelielieties ar saviem panākumiem un lielo algu, bet arī nesūdzieties. Mazāk runājiet par sevi.

Jums jāatrod sev pieticīgs, bet elegants biznesa dāmas stils. Neuzlabojiet savu skaistumu ar spilgtu grimu.

Šajā gadījumā priekšnieks pievērsīs uzmanību arī jūsu profesionalitātei, personiskajām īpašībām un sasniegumiem darbā, nevis ārējiem datiem. Jums nevajadzētu cīnīties ar vadību. Sākumā jūs esat nevienlīdzīgā stāvoklī. Jums izvirzītās prasības ir jāizpilda. Ierosinot priekšniekam konkrētu rīcības plānu, noteikti sagaidiet viņa apstiprinājumu vai viņa veiktās korekcijas.

Skaudībā slēpjas profesionalitātes trūkums un personības nenobriedums. Jums nevajadzētu par zemu novērtēt savu pašcieņu. Samaziniet savu vēlmi nodarīt pāri otrai personai, baidoties, ka viņš jūs pārspēs. Nenoliecies uz dažādām tenkām.

Uztveriet kāda cita panākumus kā motivācijas zīmi sev. Tas nozīmē, ka ir pienācis laiks personīgām pārmaiņām: iegūt jaunas zināšanas, apgūt modernās tehnoloģijas.

Speciālisti sniedz dažus ieteikumus:

• nepretstatīt sevi citiem komandas locekļiem;
• izrādīt cieņu pret citiem;
• uzmanīgi klausieties sarunu biedru;
• neizliecies par noslēpumainu un neparedzamu cilvēku;
• godināt kolektīva iedibinātās tradīcijas;
• neignorējiet citu panākumus, slavējiet tos;
• nekārto lietas ar skaudīgo cilvēku ar visu komandu;
• nekad neattaisnojieties;
• nepadoties emocijām;
• censties veidot attiecības;
• stingri sekot iecerētajam mērķim;
• nepievērsiet uzmanību spītīgiem kritiķiem, nemēģiniet viņiem izpatikt.